单位限制解除合同
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
用人单位不得随意解除劳动合同。合法的解除劳动合同主要有以下情况： 1、符合《劳动合同法》第三十九条情况的，可依法解除，无需赔偿。 2、符合《劳动合同法》第四十条情况的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可依法解除。 3、符合《劳动合同法》第四十四条情况的，劳动合同终止。 四、五项应支付经济补偿。 4、裁减人员的，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，并支付经济补偿金。 其他情况下用人单位解除劳动合同多为违法，需支付双倍经济补偿。
-
用人单位解除劳动合同有哪些限制吗劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失
2020.10.28 78 -
单位制下单位淘汰制可以解除劳动合同吗“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
2020.03.19 65 -
单位强制解除合同会怎么样劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。单位违法解除劳动合同，工人可以要求单位支付赔偿金。因其在单位工作两年(不大到)，可以主张四个月工资数额的赔偿金。劳动者出现违法情况，用人单位可单方解除劳动合同，但是，这需
2020.06.18 91
-
单位强制解除劳动合同
单位做法是合法的，理由如下： 1、解除你给补偿，补偿标准按国家规定给付，合法； 2、如果你们单位国企是变更、分立、合并等情形成为有限公司，则等于公司是延续的，则公司可以给你岗位但不支付补偿； 如果单位
2022-01-19 15,340 -
用人单位请求解除劳动合同有何限制
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合
2022-04-23 15,340 -
用人单位解除劳动合同的条件是什么，用人单位解除劳动合同有何限制
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合
2022-04-09 15,340 -
用人单位解除劳动合同的条件有哪些, 用人单位解除劳动合同有何限制
你好,用人单位解除劳动合同必须符合劳动法规定的条件。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章
2022-03-27 15,340
-
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,332 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,577 2022.04.17 -
01:03
单位违约解除合同如何索赔用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者
680 2022.04.17
