试用期满公司采取不同意转正的措施合法吗？
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不一定违法。 1、劳动者和用人单位对于试用期的约定，有时间和次数的限制，时间最长不能超过6个月，且只能约定一次； 2、公司延长你试用期的行为违反法律的明确规定，不行； 3、即使在延长试用期的通知书上签字同意了，试用期也并不延长至9个月，因为这种延长行为违反法律的强制性规定而无效 4、6个月试用期满之后，即享受正式员工的待遇，若公司在试用期满了之后解除与劳动者的劳动合同，应当有法律规定的理由，经过法律规定的程序，至于赔偿，要看理由是否充分，解除是否合法； 5、公司不能以劳动者拒签延长试用期通知书的行为解除职员，这并非法律规定的可解除情形，明显违法，可以要求公司赔偿或是恢复履行劳动合同。如果公司以其它理由解除，还是要考察解除合法性、理由来确定赔偿金额。
试用期满公司不给转正，劳动者可以向劳动行政部门举报。根据法律规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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试用期满公司不给转正怎么办？试用期满公司不给转正的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正。并可以要求公司按照正式职工的工资向劳动者支付相应的工资报酬。
2020.05.01 212 -
试用期满公司不给转正怎么办试用期满公司不给转正的，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2020.05.05 195 -
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试用期满, 公司不给转正合法吗
试用期是指用人单位在劳动合同期内对劳动者是否合格进行考核，劳动者是否符合自己的要求进行考核的期限，是双方双向选择的表现。劳动合同期限内包含试用期。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。
2021-11-21 15,340 -
试用期满后公司不给转正
公司这样做不合法，在2013年4月试用期满时，公司没有明确你们不符合录用条件的而继续录用的即证明你们已转正。如果单位现在解除劳动合同就是违法解除，要支付经济赔偿金。如果单位以劳动合同订立时所依据的客观
2022-01-30 15,340 -
三年合同期满试用期不给合同期转正合法吗？
需要赔偿。根据《劳动合同法规定》：第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十一条用人单位提供的
2022-10-08 15,340 -
劳动合同法规定试用期未满公司不给转正怎么办?
依据劳动合同法的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，
2022-04-28 15,340
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公司印章的使用管理方面需要采取什么措施公司印章在使用管理方面需要的采取措施包括以下几个方面： 1、公司需要建立法律风险防范的体系，其中应包括印章使用风险防范措施； 2、公司应制定印章管理规定，明确由专人管理印章，明确印章使用的具体流程和审批权限； 3、公司应建立印章使用台账，详
2,227 2022.04.17 -
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公司试用期不签合同怎么办根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内应当月劳动者签订劳动合同，因此试用期也应当签劳动合同，并且应当为劳动者缴纳保险。未签劳动合同，可以要求双倍工资，并要求补交保险，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。用人单位应当自用工之日就签订劳动合同，
749 2022.04.17 -
01:06
试用期不签订劳动合同违法吗试用期不签订劳动合同属于违法行为。 1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、如果不签订劳动合同，员工可以和用人单位进行协
651 2023.01.04
