劳动者在工作中摔伤可以赔偿对方个人损失吗
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
根据《工伤保险条例》第十四条之规定,若是在工作时间摔伤的话,极大可能会被认定为工伤。 根据《工伤保险条例》第十七条之规定,由单位在规定时间内提交工伤认定申请,用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 根据,第二十条之规定,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。 如果认定为工伤,那么根据《工伤保险条例》第三十条之规定,该职工享受工伤医疗待遇。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
劳动者在工地摔伤,如果被认定为工伤,由工伤保险基金依法赔偿给劳动者医疗费、交通食宿费、生活护理费等费用,由用人单位赔偿其治疗工伤期间的工资福利等费用;但如果不被认定为工伤,则由侵权责任人来赔医疗费、营养费、误工费等费用。
-
劳动者在工地摔伤怎么赔偿
劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤,工地摔伤,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 如果确是工伤,那么工伤索赔的赔偿项目有以下几
2020.06.09 78 -
劳动者工作中给用人单位带来损失要赔偿吗
劳动者工作中给用人单位带来损失是故意或者重大过失的,需要赔偿。用人单位可按照劳动合同的约定从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。给用人单位带来损失是非本人引起的,不需要赔偿。
2020.11.25 73
-
在工作中劳动者因高频听力高频损失属于工伤吗, 可以申请劳动工伤吗
听力高频损失,是指的员工的病情,并不能以此判断是否是工伤,要根据造成原因来判定是否是工伤。是否是工伤是需要向当地劳动行政部门申请工伤认定,由劳动行政部门根据实际事实参照《工伤保险条例》规定进行判定的。
2022-01-26 15,340 -
在工作中被口头辞退,劳动仲裁委员会可以支持劳动者的损失赔偿金吗
你这种情况属于口头劳动合同关系,根据劳动合同法第7条的规定,用人单位与劳动者自实际用工之日建立劳动关系。1、要收集你与该企业存在劳动关系的证据,如证人证言、考勤表、工资条等;2、要向劳动仲裁委员会提交
2022-04-28 15,340 -
劳动者个人的工伤损失在什么时候可以索赔?工伤赔偿的时间是怎样的
劳动者一方(包括近亲属、工会组织)申请工伤认定的时限为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。如果劳动者丧失工伤赔偿救济途径,可以尝试通过民事侵权赔偿途径主张救济。两种途径在维权的程序、
2022-03-22 15,340 -
劳动者在工作中受到领导威胁辞职可以要求公司赔偿劳动者损失多少钱
劳动者在工作中受到领导威胁的,劳动者可以依据《劳动合同法》第38条规定情形中的以用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金,而并不是
2022-03-04 15,340
-
01:21
工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗
工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇,由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同,对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金,应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受
937 2022.04.17 -
01:29
个人过失造成的工伤怎样赔偿
劳动者个人过失造成工伤,有重大过错的话自己承担一定赔偿责任,但员工还是可以依法享受工伤待遇。劳动者个人过失造成工伤的,依据劳动者伤情和伤残情况进行赔偿,造成伤残的,按伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等的赔偿。 职工有下列情形之一的,应
1,080 2022.10.08 -
01:22
走工伤还能走人身损害赔偿吗
劳动者是否能同时享受工伤待遇和获得人身损害赔偿,需要判断侵权人是否为用人单位以外的第三人。用人单位以外的第三人致使劳动者受到人身损害的,劳动者可以依据侵权责任法获得人身损害赔偿赔偿,也可以根据工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。反之,劳动者
2,954 2022.04.15