劳动合同到期不退押金怎么办
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用人单位不能收取劳动者的财物（押金），若存在收取押金的，用人单位应当退还给劳动者。拒不退还的，劳动者可向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉。根据《关于实施＜劳动保障监察条例＞若干规定》第十三条，投诉应当交投诉文书，书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关收取押金的证据。投诉文书应当载明下列事项：（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。法律依据：《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
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合同到期不退保证金的，首先可以和对方协商，协商不成的可以向法院起诉。保证金作为债权的担保，一般在给付保证金一方已履行完自己的义务后，收受保证金的一方应当及时退还保证金。
租房合同押金不到期不退押金双方可以先进行私下协商解决，协商不成的，应当按照房屋租赁合同约定提请民事诉讼或者申请仲裁解决。押金是一方当事人将一定费用存放在对方处保证自己的行为不会对对方利益造成损害，双方法律关系不存在且无其他纠纷后，押金应予以退还，但在违约时可能会被扣除。
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合同没到期不退押金怎么办这要看你们的合同中对押金的处理有没有具体的约定。 有约定的，其违约责任按按约定处理。没有约定的，合同没到期，提前解除合同属于违约行为，若因此给另一方造成损失的，另一方有权要求相应赔偿，不退押金。
2021.02.18 241 -
商业合同到期不退押金怎么办商业合同，在合同履行完毕的情况下，对方不退保证金，则可以向法院起诉;商业合同的保证金，现在多用于加盟，承包工程等商业活动中。按相关法律法规的规定，在签署商业合同中，如合同条款中的约定中有提到合同保证金的事宜，此时合同中的合同保证金就属于一种
2021.01.25 339 -
房租合同到期不退押金怎么办房租合同到期不退押金的，首先要看是否自己对租赁物造成了损害，对租赁物造成损害的，房东有权扣留押金抵扣损失。如果没有损害的，可以向法院起诉要求房东退还押金。
2021.03.21 138
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劳动合同到期不退押金该怎么办？
你可以通过法律的途径来解决劳动合同到期不退押金的问题。法律依据如下: 企业招工严禁收取任何费用（包括入职押金）。不退押金就更加违法了。可以到劳动监察机构投诉，也可以通过劳动仲裁或者向法院起诉的途径解决
2022-07-10 15,340 -
房租合同到期不退押金怎么办房租合同到期不退押金
如果合同明确规定合同到期后，出租屋应及时返还租金，承租人已按合同将房屋完全交付给出租人，但出租人仍拒绝支付押金，建议承租人向法院提起诉讼，以维护其权利。但为了以后尽快返还租金，建议承租人在支付租金时向
2021-11-30 15,340 -
合同到期押金不退怎么办
合同到期后，不续签自动解除，押金应当退还。 你可以要求退还押金，如果因此给你造成直接经济损失的，你可以要求赔偿。 押金条可以作为证据使用。 起诉需要到被告所在地法院，通常是户籍地或经常居住地（居住一
2022-01-23 15,340 -
合同到期不退押金怎么办
主要依照合同的约定，合同到期没有合同中违约情况押金是应该返还的，建议积极协商协商不成的可以向法院起诉要求对方返还。诉讼需要到被告的户籍所在地或者经常居住地一年以上的法院，对法人或者其他组织提起的民事诉
2022-01-29 15,340
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01:12
哺乳期劳动合同到期怎么办哺乳期劳动合同到期了应该将劳动合同自动延续至哺乳期满时。根据我国《劳动合同法》，有下列六种情形的，用人单位不能终止合同，应当将到期合同延续至相关情形消失时终止：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在
2,256 2022.04.17 -
00:54
遇到房东不退押金怎么办正常情况下，租赁合同履行完毕或者是双方解除合同，房东都需要向租客退还押金。如果租客对房东的房屋或者设备设施有损坏行为，那么房东可以在押金之中直接抵扣，不予退还。但是如果不具备以上情形，房东就需要退还押金。房东不退还押金是属于违约行为，作为租
2,837 2022.04.15 -
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怀孕期间劳动合同到期怎么办劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延，不是续签，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，单位决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半
540 2022.04.25
