工伤赔偿标准是按本人工资还是工伤赔付
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工伤赔付是按照员工停工留薪期间的工资，按照原工资福利保持不变的待遇进行赔付。法律规定停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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工伤赔偿是按什么工资标准工伤赔偿是按照平均工资。是按照统筹地区上年度职工月平均工资来进行确定的，也就是该地方的平均工资。工人如果受伤了的话，需要进行一定的鉴定。鉴定完毕之后需要赔付的，有医疗费用和一次性的伤残补助金。造成暂时不能够工作的，也会支付基本的工资。 工伤
2023.02.18 2,164 -
工伤赔偿标准按省还是市一、赔偿标准国务院《工伤保险条例》有规定的，从其规定； 二、按《工伤保险条例》授权有所在省、直辖市、自治区规定的，从其规定； 三、按国家和省授权，由所在市规定的，从其规定。
2020.06.26 1,322 -
工伤赔偿是按个人工资赔偿还是社保费不是按社保基数，工伤伤残赔偿标准与伤者工资标准（伤者上年度12个月工资收入的平均数为标准）、住院天数、医疗期和医疗费用等因素相关。赔偿金额等于医疗费加伙食补助费（住院天数天乘以医院伙食标准费用）加工伤医疗期工资（医疗期乘以月工资）加一次性伤
2021.03.23 899
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工伤赔偿是按基本工资赔付还是按照社保赔付
工伤要先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交工伤要先到人力资源和社会保障局申请工
2022-01-30 15,340 -
工伤赔偿是按照基本工资还是全额工资赔付
1、工资足额支付。 2、出院时要有病历、出院证明。 3、如果是二级护理，家属护理的，可以要求一人的护理费。 4、一次性赔偿是与用人单位解除劳动关系，用人单位根据不同的工伤等级结合工资情况所给予的总的赔
2022-03-17 15,340 -
工伤赔偿是按基本工资赔付吗
不是的，是按照原工资待遇不变工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤
2022-02-08 15,340 -
工伤赔偿是按最低工资赔偿还是按本人工资算
工伤补偿费用，不是按最低工资来计算的，是按本人的工资来赔偿，参照《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按
2022-03-10 15,340
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工伤赔偿标准根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿标准有： 1、医疗费用，包括因工伤产生的药品费、手术治疗费等； 2、伙食补助费，赔偿的标准按照当地生活水平而决定； 3、交通、食宿费用； 4、康复治疗费用，包括住院治疗的费用、后期康复的
35,819 2021.04.25 -
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10级工伤赔付标准我国工伤保险条例所规定的十级伤残一次性伤残补助金标准为劳动者七个月工资，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金的具体数额需要根据省、自治区、直辖市政府有关部分的相关文件规定。 实践中，工伤赔偿标准准用2004年施行、2011年修改的《工伤
2,090 2022.04.17 -
01:13
工伤九级赔付标准九级工伤赔偿标准为： 1、患有工伤的劳动者可以获得医疗救助，包括医疗费、护理费、住院的伙食补助费等赔偿。 2、患有工伤的劳动者还可以根据伤残登记鉴定的结果获得一次性的伤残补助金。九级工伤可以获得九个月工资的伤残补助金。 3、九级工伤的劳动者
827 2022.04.25
