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公司恶意克扣工资
恶意克扣工资,应当找劳动行政部门。劳动行政保障部门将责令用人单位限期支付被克扣工资。限期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
2021-11-01 15,340 -
恶意克扣工资是犯罪吗
? 一般性的克扣工资会承担民事赔偿责任,若是恶意克扣工资达到情节严重时,就会以“拒不支付劳动报酬罪”承担刑事责任。因此,恶意克扣工资不一定是犯罪,情节严重时就是犯罪了。
2022-06-26 15,340 -
恶意克扣工资是犯罪吗?
? 一般性的克扣工资会承担民事赔偿责任,若是恶意克扣工资达到情节严重时,就会以“拒不支付劳动报酬罪”承担刑事责任。因此,恶意克扣工资不一定是犯罪,情节严重时就是犯罪了。
2022-07-10 15,340 -
恶意克扣工资怎么办
可以向劳动监督部门投诉。《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位未按照劳动合同或者本法规定支付劳动报酬的,劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额支付50英镑%以上100%
2021-12-31 15,340
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老板辞退员工克扣工资怎么办如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣,员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,向用人单位讨工资。用人单方面解除劳动合同,还克扣工资的话,用人单位还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。补偿标准是
1,923 2022.04.17 -
01:00
法律援助的责任是谁的责任法律援助是政府的责任。县级以上人民政府应当采取积极措施推动法律援助工作,为法律援助提供财政支持,保障法律援助事业与经济、社会协调发展。法律援助经费应当专款专用,接受财政、审计部门的监督。法律救济是指,公民、法人或者其他组织认为自己的人身权、
916 2022.04.17 -
01:03
企业恶意拖欠工资怎么办公司恶意拖欠工资,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位拖欠或者未足额支
569 2022.06.22