劳动法对佣人的规定解释
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劳动合同法司法解释的内容主要关于劳动者与用人单位之间发生纠纷时根据《劳动法》、《劳动合同法》、《民事诉讼法》等相关法律之规定作出的解决与处理，以正确审理劳动争议案件。劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理。
《劳动法》对雇用未成年工的规定有： 1、第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 2、第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 3、第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 4、第九十五条规定，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
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劳动合同法对于解除劳动合同的规定劳动合同法关于解除劳动合同的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；其他。
2020.06.11 271 -
劳动法对年假的规定劳动法年假规定《职工带薪年休假条例》规定职工累计工作已满1年不满10年的，可享受年休假5天；已满10年不满20年的，可享受年休假10天；已满20年的，可享受年休假15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段
2022.09.29 368 -
雇佣关系的司法解释判断雇佣关系是否存在,应从形式要件和实质要件二方面考虑: 首先，从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议; 从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。其次，要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督,即是否存在
2020.03.14 378
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XX高人民法院对劳动关系和雇佣关系进行解释的是哪个司法解释
到目前为止没有专门的相关司法解释，能够参考的还是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，另外可以参考一下《侵权责任法》的相关解读。
2022-10-06 15,340 -
雇佣关系的法律规定和司法解释
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2003年12月4日最高人民法院审判委员会第1299次会议通过)(法释[2003]20号)第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担
2022-10-26 15,340 -
劳动法对用人单位解除劳动合同的规定
《中华人民共和国劳动法》对劳动者用人单位解除劳动合同的规定如下：第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
2022-03-16 15,340 -
雇佣童工从事危重劳动罪司法解释
第二百四十四条之一违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三
2022-02-08 15,340
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劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
10,137 2022.05.11 -
01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:11
劳动法经济补偿金的规定经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，
9,097 2022.05.11
