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强迫劳动罪的成立条件如下: 1、主体为特殊主体,即用人单位。所谓用人单位,是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位; 2、主观上,我们必须明知自己的行为违反劳动管理法律法规,会产生限制他人人身自由的危害后果,但仍以暴力、威胁或限制人身自由
合同成立条件如下: 1、当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力。 2、合同当事人的意思表示真实。这是合同有效的另一个要件。 3、合同不违反法律或者社会公共利益。
签订劳动合同的条件:劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成;签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格;国营企业招收职工,必须是在国家下达的劳动用工计划指标内,并向当地劳动部门办理录用职工手续;其他。
用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件,若违反法的规定将承担法律责任。法律规定的解除劳动合同的条件,因解除的原因的不同而有所不同: (一)合意解除劳动合同的条件:用人单位和劳动者协商一致,
合同有效成立的条件是: 1、有多方主体签订合同; 2、合同当事人就合同主要条款达成协议; 合同不违反法律法规的强制性规定,不违反公序良俗。 符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事
劳动合同生效,是指已经成立的劳动合同在用人单位和劳动者之间产生一定的法律约束力。劳动合同成立,是指用人单位和劳动者意思表示一致,建立了劳动合同关系。劳动合同成立表明劳动合同订立过程已经完结。劳动合同成
合同的成立应具备以下条件: (1)要有合同的当事人。合同必须有两个或两个以上的当事人。 (2)合同的订立必须经过要约和承诺两个阶段。 (3)合同当事人必须就合同的主要条款达成协议。这是合同成立的基本要
劳动合同变更的条件有: 1、签订劳动合同所依照的法律已修改,导致原来签订的劳动合同无法全面履行,需作修改的; 2、用人单位经主管部门批准转产,因生产方向的变化,原签订的劳动合同中的一些条款与发展变化的情况不相适应时,需作出相应修改的; 3、
劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指,劳动
个人涉嫌合同诈骗,骗取财物数额在五千元到二万元之间的,就能立案。 按规定,合同诈骗罪:有以下情况之一,采用非法的占有为目的,在签订履行合同时,骗取对方财物,数额较大的,判三年以下有期徒刑或拘役,并处或单处罚金;数额巨大或有别的严重情况的,判