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在上下班途中交通事故主责一方不能申请工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。
交通事故认定书是事故的最有效证明,如果索赔项目中含有人伤医药费用或伤残补偿,交通事故认定书中必须描述清晰。但保险公司理赔本身并不要求针对人伤描述作为理赔限制。
在上下班途中交通事故主责一方不能申请工伤。根据我国《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受
“在上下班途中,受到本人负主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”不能认定为工伤; “在工作时间、工作地点、因完成工作任务受到伤害的”,无论是不是主要责任,承担事故的做么层级的责
如果职工是在上下班途中发生的交通事故,且负主要责任的,一般不能认定为工伤。如果职工在单位从事驾驶员工作,在用人单位安排下驾驶单位的车辆执行工作任务时发生交通事故,无论驾驶员本人在事故中负主要责任还是次
在工伤认定过程中,除了职工上下班途中发生交通事故要求非本人主要责任外,其他受伤情形不应当考虑受伤害职工的责任问题。实践中应主要考虑的因素是:申请工伤认定的职工与用人单位是否存在劳动关系;事故的发生是否
在《工伤保险条例》中,有些人会认为,只有在交通事故中不承担主要责任,员工才能被视为工伤。1、员工上下班途中发生交通事故的,应当按照《工伤保险条例》第十四条第六项的规定,判断为上下班途中发生交通事故或者
交通事故认定为负全责不能认定工伤。根据我国工伤认定的相关条例,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在
要认定因为交通事故造成的伤害属于工伤,从而获得工伤保险赔偿,需要注意工伤的认定条件。根据我国工伤保险条例规定,职工在上下班途中,受到非因本人主要责任造成的交通事故伤害的,就属于条例中规定的工伤。也就是说,认定工伤的关键就在于,职工是否是在上
交通事故责任的认定主要看三点: 一是当事人是否有违章行为; 二是违章行为与损害结果之间是否存在因果关系; 三是当事人违章行为在交通事故中作用的大小,通过以上三点来认定当事人应负交通事故责任的大小。 1、如果当事人在事故中负全部责任的,一般需