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第一,看你们单位薪酬体系里有没有工龄工资这一部分。 第二,如果有工龄工资,你至少在这一家单位工作至少满一年。 第三,按我原来的工作经验来讲,工作满一年后的第一个月开始,每一个月会多发一百元工龄工资,工作满两年后是三百一个月,以此类推,每满一
劳动法没有规定员工必须有工龄工资没有的规定。对企业工资分配,规定应当遵循,实行,实行保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平
工龄奖并不是国家规定的。 1、劳动法里没有规定工龄奖,这个法律没有规定; 2、对企业工资分配,《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬; 3、实行最低工资保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控; 4、用
1、基本工资/月数*(月数-请假数)合理;2、职工全月平均制度工作数工资折算办别调整:、制度工作间计算工作:(休息)-11(定节假)=250季工作:250÷4季=62.5/季月工作:250÷12月=2
劳动法里确实没有类似的条款,这样的条款一般见于单位内部的规章制度中,因为各企业情况不同,法律一般会赋予企业一些自主权力去制定自己的规章,只是有个界限:不能和国家法律相抵触。就是说单位有权根据自身需要制
劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
绩效工资是常规项目,奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放,有一定的范围区间,不是有没有的问题,是多与少的问题;而奖金是企业的一种额外付酬方式,视企业效益而定,达不到预定的绩效目标或企业总体
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。或者与用人单位协
工作时间,又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定,劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定,或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定,则要承担相应的法律责任
在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支