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对旷工的处罚: 第一,未严重违反用人单位规章制度的,对劳动者警告,拒绝支付旷工期间的工资,造成用人单位经济损失的,通过扣除工资补偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 第二,严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。用人单位的规章制度中,对职工无故旷工的处罚各有不同。根据情节严重性,会有扣工资,降职等处罚,如果情节特别严重,符合《劳动合同法》中严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以
旷工处罚单书内容包括工作人员姓名、旷工日期,以及未正常请假等情况说明。旷工行为是指单位干部职工(员工)违反单位工作制度,不请假而缺勤的行为。职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的
《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理
1、由公司内部管理制度约定,但其约定不能与国家法律法规相抵触; 2、《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位
劳动法并无对旷工处罚的具体规定,《企业职工奖惩条例》规定,连续旷工15天,累计旷工30天,应当予以除名,可该条例已经废止。所谓旷工,是无正当理由,不请假不出勤,属于严违纪行为,按现行法律规定,可以按下
劳动法并无对旷工处罚的具体规定,《企业职工奖惩条例》规定,连续旷工15天,累计旷工30天,应当予以除名,可该条例已经废止。所谓旷工,是无正当理由,不请假不出勤,属于严违纪行为,按现行法律规定,可以按下
在我国,醉酒驾驶是指,每100毫升血液中酒精含量达到超过80毫克的行为。其处罚标准如下: 1、醉酒驾车不构成犯罪的,吊销驾驶证,在五年内不得再次申领,并可处拘役或罚金; 2、醉酒驾车,造成严重后果的,需要承担交通肇事罪的刑事责任。这里的严重
偷水属于盗窃行为,按照偷水的折算金额进行处罚,如果盗窃水金额在1千元以下,不受到《刑法》处罚,但是应该受到《治安管理处罚法》规定的处罚。根据《治安管理处罚法》第49条,处10日以下拘留,并处罚款500元以下,情节严重的,可以处15日以下拘留
当驾驶员每100毫升的血液中,检测出含20到80毫克的酒精,就构成了酒驾,超过80毫克,就构成了醉驾。我国《道路交通安全法》规定了,酒驾的处罚标准有下面几种:1、如果驾驶员属于第一次酒驾的,处罚1000到2000元罚款,暂扣驾驶证6个月并且