旷工的处罚标准
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1、由公司内部管理制度约定，但其约定不能与国家法律法规相抵触； 2、《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行，不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律； 3、国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。4、可向当地劳动保障局劳动监察大队投诉。
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旷工了处罚标准是什么？旷工的处罚标准各个企业有不同的标准，连续旷工多久辞退劳动法没有对此做出详细的规定，用人单位应当依法制定内部规章制度，并在制度中明确连续旷工多少日为严重违纪行为后根据制度的相关规定，做出相应的处理。
2020.07.23 135 -
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旷工处罚标准
《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理
2022-03-11 15,340 -
旷工最新处罚标准
劳动法并无对旷工处罚的具体规定，《企业职工奖惩条例》规定，连续旷工15天，累计旷工30天，应当予以除名，可该条例已经废止。所谓旷工，是无正当理由，不请假不出勤，属于严违纪行为，按现行法律规定，可以按下
2022-06-03 15,340 -
旷工的处罚标准有哪些
《劳动法》没有关于旷工处罚的具体规定。《企业职工奖惩条例》规定，连续旷工15天、累计旷工30天的，应当予以除名，但该条例已被废除。所谓旷工，无正当理由，不请假，不出席，属于严格违纪行为。根据现行法律，
2022-01-01 15,340 -
旷工的处罚标准是怎样的
劳动法并无对旷工处罚的具体规定，《企业职工奖惩条例》规定，连续旷工15天，累计旷工30天，应当予以除名，可该条例已经废止。所谓旷工，是无正当理由，不请假不出勤，属于严违纪行为，按现行法律规定，可以按下
2022-06-30 15,340
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19,000 2022.04.15 -
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醉驾的处罚标准最新醉驾分为三种情况，每种情况的处罚标准各不相同： 1、醉酒驾驶非营运机动车，公安机关将驾驶人约束至酒醒，吊销驾驶人驾驶证，依法追究驾驶人危险驾驶罪的刑事责任，对驾驶人处以1个月至6个月的拘役，驾驶人5年内不得申请驾驶证。 2、驾驶人醉酒驾驶营
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1,980 2022.04.17
