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领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为,侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警,通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据,由警察处理。按照规定,公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留
1、如果有工会的话寻求工会帮助 2、如果有劳动合同,考虑向当地劳动仲裁委员会投诉,但是没有证据,下个月最好能弄到工资清册,或者是领款签字表。 3、如果有合同,考虑向当地劳动仲裁委员会投诉,可以提出老板拒发工资,因为没有签字的话他也不能证明发
举报领导遭报复的,举报人可以向有关部门反映。对于打击报复行为经查属实的,政法部门可以根据情节轻重,区别性质,做出处理。举报人因受打击报复而使名誉、经济受损的,可以向法院起诉要求赔偿。打击报复者的行为已涉嫌构犯罪的,可以依法追究其刑事责任。
两个法律关系,讨薪是讨薪,打人是打人,看打人后果,不严重,治安处理,严重,涉嫌刑事犯罪。
及时报警,一般是以正常正当防卫,及时及时固定证据,维护自己的权益
如果协商不成,向当地劳动部门投诉,或申请仲裁。
1.你无需管这样的领导是什么人,只需按正常的工伤程序维护伤者的合法权益就行2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个
故意伤害他人身体的,构成故意伤害罪,需要追究其刑事责任,会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。把人打成轻伤被刑事拘留的,根据我国法律规定: 1、可以积极对被害人进行赔偿,应当赔偿医疗费、护理费、误工费等费用。如果进行赔偿态度良好并取得被害人谅
被打了做伤情鉴定的流程如下: 1、发生伤害案件后首先要向公安机关报案,向公安机关提出鉴定需求的,会出具鉴定委托书给受伤人员; 2、伤者亲自前往当地的法医门诊,凭委托书向法医提出鉴定要求; 3、法医受理委托,对伤者进行拍照,检查。对仅有体表损
被打伤走法律程序的,有六个步骤,具体如下:1、起诉方需要撰写民事起诉状,根据被告的人数提供起诉状的副本;2、起诉状准备好后,起诉方需要到管辖区的人民法院提起诉讼。人民法院会审核收到的资料和证件,符合条件的,会发放立案通知书。起诉方需要到立案