公司竞业补偿金标准具体是怎样的

2020-05-19 77

普法内容

公司竞业补偿金标准：一般情况下，具体的补偿标准按照双方的竞业协议确认。若双方没有约定或约定不明的，则劳动者可要求用人单位按照法律规定的经济补偿金进行补偿。

《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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工伤期间工资补偿金的具体标准是怎样的
职工工伤期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，支付期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2020-03-09 84
残疾赔偿金具体赔偿标准是怎样的
残疾赔偿金有下列赔偿标准：根据伤残等级以及上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入确定，赔偿年限一般为二十年，但超过六十周岁的，赔偿年限是每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的，则按照五年计算。

2020-09-05 90
清算时的企业清算补偿金具体标准
与解除劳动合同一样。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直

2020-01-23 93

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公司竞业补偿金标准具体是怎样的
公司竞业补偿金标准具体是：一般需要按照双方的竞业协议确认具体标准。若双方没有约定或约定不明的，则劳动者可要求用人单位按照法律规定的经济补偿金进行补偿。

2022-05-15 15,340
竞业限制补偿金的具体标准
在我国目前的规定中，只有相关司法解释对竞争补偿金的支付有规定。竞争限制补偿金的支付标准：1、当事人约定的是经济补偿金支付的标准和支付形式，没有约定或约定就适用司法说明。2、当事人在劳动合同或者保密协议

2021-10-23 15,340
竞业限制补偿金的标准具体是什么呢
支付竞业限制补偿金的标准具体由单位和劳动者协商确定；双方未约定经济补偿，劳动者又履行了竞业限制义务的，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

2022-05-16 15,340
竞业限制补偿金的标准具体是什么呢？
支付竞业限制补偿金的标准具体由单位和劳动者协商确定；双方未约定经济补偿，劳动者又履行了竞业限制义务的，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

2022-06-21 15,340

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竞业限制补偿金标准怎么确定
首先，竞业限制是指根据法律的规定或者用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制或者禁止员工在离职后的一段特定时间内从事与本单位有竞争关系的业务。

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竞业限制期间补偿标准
严格意义上，竞业限制期间并没有法定的补偿标准。这主要是因为，竞业限制协议本身就是用人单位与劳动者双方协商的结果，法律尊重双方的意思表示自由。因此，一般来说竞业限制期间的补偿，应当按照双方的约定内容来执行。但是实践中出现，用人单位强迫劳动者签

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01:29
竞业限制补偿金怎么算
首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争

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