竞业限制补偿金的具体标准
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在我国目前的规定中,只有相关司法解释对竞争补偿金的支付有规定。竞争限制补偿金的支付标准:1、当事人约定的是经济补偿金支付的标准和支付形式,没有约定或约定就适用司法说明。2、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿,月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。另外,劳动合同解除或终止后,由于使用者的原因3个月没有支付经济补偿的情况下,劳动者可以向法院要求解除竞争限制约定。
《劳动争议案件适用法律解释四》第六条
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支付竞业限制补偿金的标准具体由单位和劳动者协商确定;双方未约定经济补偿,劳动者又履行了竞业限制义务的,劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
竞业限制补偿金的标准由用人单位和劳动者协商确定,法律无明确规定。双方未约定经济补偿,劳动者又履行竞业限制义务的,劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
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竞业限制补偿金的标准具体是什么呢?
支付竞业限制补偿金的标准具体由单位和劳动者协商确定;双方未约定经济补偿,劳动者又履行了竞业限制义务的,劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
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竞业限制补偿金的标准具体是什么呢
支付竞业限制补偿金的标准具体由单位和劳动者协商确定;双方未约定经济补偿,劳动者又履行了竞业限制义务的,劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
2022-05-16 15,340 -
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