2021年劳动法有哪些新规定

2022-04-12 25,261

普法内容

2021年劳动法有这些新规定：1、由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；2、用人单位如果不给员工缴纳社保，将处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款，对相关责任人处以500元以上，以及3000元以下的罚款；3、如果单位使用了威胁欺诈等手法，强逼劳动者辞工的，可以申请仲裁。除此之外，对对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动法》第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

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2021年房屋租赁新规有哪些
当房屋出现权属争议，或者被查封、扣押时，租房人可以依法解除租赁合同。可以说从法律角度更一步保障了租房人的居住权益——广大租房人遇到这种情况时，在保留相关证据后，就可以随时（和出租人）要求解除租赁合同。

2021-02-06 249
劳动法新规2021工作时间
我国劳动法规定，劳动者每天的工作时间不超过八小时，以及平均每周的工作时间不得超过四十四小时。应当保证劳动者每周至少休息一日，在法定节假日安排劳动者休假。因为生产经营需要经与劳动者协商后，用人单位可以延长工作时间，但要符合法律规定并且支付加班

2022-04-12 16,410
正当防卫新规定2021有哪些
正当防卫的最新规定：为使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利和其他权利免受正在进行的非法侵害，制止非法侵害，对非法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不承担刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当承担刑事责任，但应当

2022-04-12 2,641

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2021年计划生育新规定有哪些
我国出现了计划生育新产假政策2021年开始产假——延长30到60天不等新计生法还取消了相关鼓励晚育的条款，但同时指出，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。于是

2022-08-03 15,340
劳动法2021新规定不签合同
（1）自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报

2022-07-04 15,340
2021年新劳动法改了哪些？关于年假是怎么规定的，具体点?
职工的年假是详细的规定在《职工带薪年休假条例》中：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假

2022-07-13 15,340
2021年信用卡逾期新法规有哪些
2021年信用卡逾期新法规有《商业银行信用卡监督管理办法》的第70条，其规定了在特殊情况下协商还款的期限不能超过五年的时间，前提条件是要在确定信用卡欠款金额超出了持卡人还款能力，并且持卡人有很强烈的还

2023-10-29 15,340

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深圳市劳动法2021新规定
深圳市劳动法新规定如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

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新婚姻法2020年新规有哪些
婚姻家庭方面，2020年法律最新的规定，就是将在2021年1月1日开始实行的民法典中，增加了协议离婚的前置冷静期。根据民法典的最新规定，夫妻双方选择协议离婚的，不仅要像以前一样，向原婚姻登记机关或者一方住所地所在的婚姻登记机关，递交离婚协议

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新民法典2021年新规工伤赔偿
新民法典2021年新规工伤赔偿如下：每个地区标准不同一次性伤残补助金、停工留薪期工资以职工本人工资为标准计算，其中一次性伤残补助金为本人11个月工资；一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费以统筹地区上年度社会平均工资为标准计

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