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劳动合同法撤柜是需要赔偿的。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳
如果劳动者在没签劳动合同的情况下,在工作的时候出现意外伤害,应该按工伤赔偿,而不是按人身损害赔偿。首先,劳动者应该先和用人单位进行协商,如果协商一致,则可以要求工伤赔偿。如果协商无果,可以搜集能够证明劳动关系的证据,向人民法院起诉。《工伤保
这需要根据具体情况具体分析: 1、如果是故意损坏公司财物,应当按照实际损失赔偿。 2、如果是工作过失损坏,可以不赔偿。如果赔偿也应按照劳动合同约定或用人单位的管理制度规定来确定赔偿数额。但每月扣除的部
这需要根据具体情况具体分析: 1、如果是故意损坏公司财物,应当按照实际损失赔偿。 2、如果是工作过失损坏,可以不赔偿。如果赔偿也应按照劳动合同约定或用人单位的管理制度规定来确定赔偿数额。但每月扣除的部
【法律意见】从法律层面上讲,是否签订劳动合同,是否缴纳工伤保险,并不影响劳动者工伤待遇的多少,但确实影响劳动者工伤保险待遇的兑现。缴纳了工伤保险的,绝大部分都由工伤保险基金支付,比较有保障;而没有缴纳
申请工伤认定赔偿,除医药费外还可以主张其他赔偿,如误工费、康复费、后期治疗费、护理费、营养费等赔偿。是否签订劳动合同?
离婚损害赔偿是可以约定的。一般情况下,只要不违反法律的强制性规定、不侵犯他人的合法权益、不违反公序良俗的约定是可以被法律认可的。如果出现了法律不支持的离婚损害赔偿约定,法院会根据具体的情况进行判定。如根据当事人是否存在过错,存在何种过错,过
在特定情况下,工伤赔偿和人身损害赔偿能够同时获得。首先,职工发生工伤后享有工伤待遇是法律赋予的权利,也是保险机构和用人单位法定的义务。其次,第三人侵权造成他人身体伤害的应当承担赔偿责任,这是侵害人的民事责任,同时也是受害人的民事权利,侵害人
工厂未签订劳动合同可向劳动监察部门投诉。即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。用人单位不签订劳动合同,法律上要承担双倍工资,