离职申请要提前多少天

2020-11-25 134

普法内容

按劳动法的规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。那么如果是在试用期，需要提前三天通知用人单位后，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者履行了提前告知的义务后，也可以离职。如果单位有克扣工资的情况，劳动者可以向劳动局投诉，或者直接向劳动仲裁部门申请仲裁。但是这里面有一点要注意，如果劳动者没有向单位提出辞职，就离开单位，用人单位可以劳动者存在严重违规的情形，解除劳动关系，并追究因劳动者的解除行为给单位造成的损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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离职申请一般提前几天可以提前离职
试用期提前三天离职，劳动者在试用期要离职的应当提前三天通知用人单位，解除劳动合同。如果劳动者和用人单位协商一致的，也可以不受此时间的限制。劳动者在离职时应当和用人单位办理好离职手续，结清应得的工资。

2020-04-02 395
提前三天提出离职申请,三天内要上班吗
按法律规定是还需要上三天班，在实际操作中，用人单位和离职员工可以自行协商处理。劳动者在试用期是不需要上三天班后才提出离职申请的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。

2020-04-12 761
辞工要提前多少天申请为合法?
1、协商一致解除合同，按协商的时间； 2、单位具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的过错，可以即时解除劳动合同； 3、上述两种情形之外，试用期内提前3天通知，试用期满提前30天书面通知。

2020-02-20 230

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离职申请需要提前几天
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。最好以邮寄的方式向单位地址寄出离职申请书，快递单备注邮寄物品为离职申请书，留存快递底单

2022-03-20 15,340
离职是要提前多少天
劳动者要离职最好是提前30是个工作日书面申请离职，按照公司制定离职流程走完。用人单位做的规章制度如果进行了公示的话，是有效的。

2022-08-23 15,340
试用期提前多少天申请辞职
试用期的劳动者一般需提前三日辞职。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要提前通知。但劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

2022-05-15 15,340
离职提前多少天
1、如果是在试用期，则只要提前三天就可以了，过了试用期，则要提前三十日辞职； 2、如果在三十日内，双方办理好交接工作，也可以提前离职； 3、法律依据：《劳动合同法》(2012修正)第三十七条【劳动者提

2022-03-15 15,340

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工伤申请时限最长是多少天
工伤申请时限最长是一年。发生工伤的，用人单位应当自工伤事故发生之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不申请的，劳动者可以自行在一年内申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应

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申请离婚费用是多少
如果是协议离婚的，要缴纳离婚证工本费九元，个别城市的规定不同；如果是起诉离婚的，就要缴纳诉讼费，按照相关法律规定，离婚案件诉讼费为五十元至三百元不等。如果案件涉及夫妻共同财产分割的，财产总额不超过二十万元的情况下，不用另外缴纳费用；但如果超

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单方申请离婚要多久
如果当事人因为某些原因想要单方面的申请离婚，需要起诉离婚并提交起诉状。法院接受当事人的诉讼状，并且在七天之内会下达通知当事人是否成功立案。如果立案成功的话，就会在开庭的前三天通知双方当事人。一般法院如果采取比较简单的流程，就会从立案那天算起

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