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劳动合同可以重新签订。 劳动合同应当具备以下条款: 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3、劳动合同期限; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假;
签订用工合同后不可以随意降薪。降薪须经双方协商一致同意,属于变更劳动合同。单位单方变更劳动合同,劳动者有权提前解除,要求单位支付工作报酬以及相应的经济补偿金,或者劳动者可以要求继续履行原合同,主张单方变更的行为无效。
加薪后劳动合同不用重新签,可以变更相应的内容。双方协商一致变更劳动报酬内容的,应当采用书面形式,变更后的劳动合同各执一份。 根据《劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合
劳动法和劳动合同,都没有规定升职后,要重新签合同的。因此,公司关于员工升职问题,应该完善流程,比如通过升职表,劳动者和公司分别填写后,上报劳动局备案和公司留底保存即可。
加薪后劳动合同不用重新签,可以变更相应的内容。双方协商一致变更劳动报酬内容的,应当采用书面形式,变更后的劳动合同各执一份。 根据《劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合
劳动法和劳动合同,都没有规定升职后,要重新签合同的。因此,公司关于员工升职问题,应该完善流程,比如通过升职表,劳动者和公司分别填写后,上报劳动局备案和公司留底保存即可。
长期合同在法律中,正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同,无固定期限合同是指,劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味,无固定期限劳动合同就是不能解除的,虽然这种合同没有一个准确的终止时间,但是当出现法定情形或
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚
草签合同之后双方就应该按照合同的约定来履行各自的义务。购房者和开发商都不能够随意的解除合同。只有出现了约定的情形或者法律规定的情形,购房者才可以退房。购房者如果想要退房的,那么可以试着找一下开发商是否存在以下情形。只要存在以下情形之一,那么