劳动争议案件诉讼要注意什么

2020-09-20 75

普法内容

劳动争议诉讼的注意事项：诉讼时效是十五日，从当事人收到仲裁裁决之日起计算；当事人要向有管辖权的人民法院起诉；以及要准备起诉状、起诉状副本；并且要依法收集能证明本人主张的证据材料。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动争议诉讼举证案件需要承担什么责任
劳动争议诉讼中企业应承担的举证责任如下： (一)劳动者已举证证明在用人单位处劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证； (二)用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证； (三)用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖

2020-12-19 72
职工劳动争议诉讼应注意哪些事项
劳动争议诉讼需要注意： 1、主张是否超过诉讼时效； 2、劳动争议案件举证方面的自身特殊性； 3、审查案件是否是劳动争议案件。

2020-04-28 70
劳动争议诉讼怎么举证劳动案件被告如何反诉
劳动争议诉讼的举证范围： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、服务证等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。劳动案

2020-08-28 88

专业问答更多>>

劳动争议诉讼要注意什么？
法院审理劳动争议案件的条件是： (1)当事人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以直接委托代理人起诉，其他未经委托无权起诉。 (2)必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉，未经仲

2022-05-30 15,340
什么是劳动争议案件，劳动争议诉讼如何提起
劳动诉讼，或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。一、起诉要件及内容起诉必

2022-04-16 15,340
劳动争议案件诉讼费要多少
在《诉讼费用交纳办法》中明确的规定，涉及劳动争议的案件的诉讼费是10元一件，并且根据《诉讼费用交纳办法》第二十条，“案件受理费由原告、有独立请求权的第三人、上诉人预交。被告提起反诉，依照本办法规定需要

2022-04-03 15,340
打劳动争议诉讼需要注意哪些
劳动争议诉讼需要注意： 1、主张是否超过诉讼时效； 2、劳动争议案件证明的特殊性；三、审查案件是否为劳动争议案件。

2021-10-31 15,340

法律短视频更多>>

00:51
劳动争议仲裁时效
劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年

3,196 15,340
01:04
劳动争议仲裁有效期
劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开

4,527 15,340
01:00
劳动争议仲裁时间从什么时候算起
劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。当事人必须在劳动仲裁时效内及时提出仲裁申请。发生劳动争议的话，是向当地的劳动争议仲裁委员会向仲裁委申请仲裁。劳动争议仲裁中，是谁主

750 15,340