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申请补偿。劳动者违反劳动合同有关约定或者违法解除劳动合同而给用人单位造成经济损失的,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。
不要以为亏损了就一定是骗,如果在朋友拿走钱的时候,清楚的行为,就应该意识到有投资失败的可能。如果没有证据证明对方拿走的钱以后用途非法,应该没有什么办法去向他个人追索。
公司开除可以申请仲裁要双倍赔偿每年两个月工资。
公司凭什么开除你?没有合法的理由和履行法律规定的程序,公司不能违法解除劳动合同。经济补偿金5年拿5个月(本人工资),如果违法解除劳动合同,则双倍支付该经济补偿金(相当于10个月工资);如果没有与你订立
开除,也是用人单位提出解除劳动合同,但主要依据是第三十九条,也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度,在给予开除处分的同时,解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金,劳动者的行为给用人单位造成损失的还
用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以获得经济赔偿,标准为经济补偿金的两倍。
公司让待岗不开除,最后被辞退的,那么劳动者可以获得一定的赔偿。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、
公司可以开除员工,但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司辞退员工的情形可以分为:非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说,公司合法开除员工情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,当劳动者有下列情形之一的时候,公司可以开除员工: 1、在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件的; 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候; 3、当劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成