流产15天公司不批怎么办

2020-02-22 327

普法内容

此种情况请假15天是合法的，用人单位不批准是违反相关法律规定的，可以和用人单位协商。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。

《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

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流产15天的生育津贴怎么算
15天流产假生育津贴：享受42天产假，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

2020-11-28 1,474
先兆流产单位不批假怎么办
请假属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。

2020-03-18 461
流产社保15天补贴流程是什么
流产社保15天补贴流程：由女职工或者其近亲属携带劳动者身份证明、流产证明、社保卡等资料直接到当地社保经办中心申请补贴，该中心工作人员指导申请补办工作。

2020-06-21 769

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公司不给休流产假公司不批流产假要怎么办
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假第八条：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的

2022-06-14 15,340
流产了向申请流，公司不批我该怎么办？
女职工流产的，依法享受产假。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。辞职是劳动者的权利，用人单位应当为依法辞职的劳动者开具离职证明，用人单位不配合，不给办离职的，劳动

2022-10-22 15,340
公司不批产假新规是哪些？公司不批产假怎么办？
如果你符合相关条件，这是你的权利，公司不批准，你可以通过以下途径保障自己的合法权益：一是可以向公司所在地的计生部门请求协助；二是可以向公司所在地的妇联组织请求求助；三是可以向公司所在地劳动监察部门请求

2022-08-19 15,340
2022年公司不给批产假怎么办
1、如果公司不给陪产假或陪产假工资可以去劳动局投诉，可以去进行申诉。 2、按规男子陪产假规定可知：女职工生育，若女方未达到晚育年龄，则男方享有3天陪产假；如实行晚婚晚育又领取《独生子女优待证》的，产假

2022-11-12 15,340

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公司不批准离职申请怎么办
公司不批准离职申请，有以下的两种解决方法： 1、员工可以先和公司进行协商； 2、协商不成的，那么员工可以提起劳动争议仲裁； 3、员工对劳动仲裁结果不服的，那么申请劳动保障监察，要求公司履行法定义务。一般情况下，劳动者需要提前三十天，通过书

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开房地产公司流程
开发房地产公司的，应当根据法律规定的具体流程办理： 1、公司设立准备阶段，必须符合国家的法律规定，注册资本和公司的人员配置都需符合相应的条件； 2、公司设立完成后取得营业执照后，应当自领取营业执照之日起30日内，按照规定提交相关纸质或者电子

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公司办理增资流程
无论是企业增资，还是减资，只要涉及到公司变更的内容，首先要做的一件事情，都是召开股东会，进行表决，只有股东会表决通过，才可以进行变更。决议通过之后，企业增资流程的第一步，是修改或补充增资章程。这是因为，公司章程记载着公司的注册资本，如果要

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