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用人单位不得随意延长试用期。 1、约定的试用期已过,自动转正,享受转正后的待遇。 2、进公司后一个月内,用人单位应该与劳动者签订劳动合同,购买社会保险等,否则可以到劳动执法部门投诉,或者要求公司依法履行其法定义务。 3、如果沟通协调不行,可
不应该规定这样的条件的,所以规定这个条件并不符合法律规定。
试用期就应该签订合同。试用期时,劳动者就已经和用人单位建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应
没有劳动合同,那来试用期。不签订劳动合同,发生争议,个人看着只能干着急。 提供几点: 1:有单位制作的工作证、工衣、等能证明劳动关系的证据可以向当地人力资源局投诉处理,协商不成就提请仲裁。 2:仲裁可
签正式合同试用期日期可以含在里面。劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限
股权转让的生效时间应从办理工商变更登记之日起生效。公司股权转让程序如下: 1、由转让前的股东签订股东会决议; 2、由转让方和出让方签订 出资转让协议; 3、由新的股东组成股东会做出新的股东会决议,同意新成员组成新的股东会,选举监事和董事;
一般试用期是多长时间,需要视具体情况而定: 1、如果劳动合同期限是三个月到一年的,试用期是不超过一个月; 2、如果劳动合同期限是一到三年的,试用期不超过二个月; 3、如果劳动合同的期限是三年以上或者是无固定期限的劳动合同,试用期不超过六个月
有以下几种情况,不可以办理离婚: 1、当女方处于怀孕期间、分娩后一年之内、或者中止妊娠后6个月之内,男方不可以提出离婚,但根据婚姻法的规定,如果女方在怀孕期间、分娩后一年之内、或者中止妊娠后6个月之内提出离婚的,或者法院认为确实有必要受理男