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根据法律规定,劳动合同到期终止的,劳动者无需提前30天提出辞职申请,劳动合同期满后自然终止。合同到期不续约,一般情况下劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位在合同到期以后,不续签的,超过一个月劳动者可以要求用人
如果你的劳动合同中没有约定劳动合同到期应当提前一个月通知用人单位是否续签,而当地的地方性劳动法规中也没有提前一个月通知的规定,那么你的劳动合同到期不需要提前通知,合同到期后你只要通知用人单位不续签,那么用人单位就应当马上为你办理离职手续,你
合同到期不续约,一般情况下劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系;如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形,劳动者可以被迫辞职,不需要等一个月,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位在合同到期以后,不续签
劳动合同期满劳动者不续签的,可以不提前一个月辞职。根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定:劳动合同期满的,劳动合同终止。无论是用人单位还是劳动者没有续签劳动合同的意向,劳动法律都没有规定需提前一个月通
劳动合同到期不需要提前一个月辞职解除劳动合同,到期终止。根据法律规定,劳动合同期满的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
不需要,法律没有明确规定需提前一个月告知劳动者。劳动合同到期的,劳动合同终止。但是用人单位不续签的,应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(
劳动合同到期不需要提前一个月辞职解除劳动合同,到期终止。根据法律规定,劳动合同期满的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断: 1、单位辞退员工,提前一个月通知,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿; 2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补
劳务合同离职的,不需要等一个月。劳务合同跟劳动合同是不一样的,劳务合同应当受到民法的调整,而劳动合同应当受到劳动相关的法律进行调整。法律明确规定,劳动者解除劳动合同时,应当向提前三十日告知用人单位。对于劳务合同是不需要等一个月的,当事人应当
辞职报告申请一般包含五部分;具体为: 1、辞职报告的标题,在申请书的第一行正中间写上“辞职申请书”的名称,一般辞职申请书包含具体辞职事由和文种名构成,即以“辞职申请书”为标题,标题的字体一般要加大并且加粗。 2、称呼,在标题下一行顶格位置写