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企业忘记打卡算旷工是违法的,打卡是公司的管理制度,企业根据管理需要,可以制定制度规定来加强考勤管理,并约定对于忘打卡的处罚,但是该制度应当通过民主程序,不得违反国家的法律法规,虽然忘打卡,但是仍然提供了事实劳动,提供了正常的劳动,就有权利获
首先,员工工资可以用现金发放。 按规定,不论是以现金形式还是通过银行汇款形式发放给员工的工资,在同一个月内,都要合并计算个人所得税。 包含年底发放的表彰评优等奖励,都要合并到当月工资计税的。 再按规定,以非现金形式发放给员工的福利补贴等也要
忘记打卡扣工资是不合理的。劳动者可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。 上班忘了打卡,公司要扣劳动者工资。劳动者未按用人单位考勤制度执行的,用人单位可以在相应的绩效考核中扣除部分考勤项目的绩效工资; 用人单
1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天等等,类似做法属于违法行为。 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上
加班忘记打卡不算加班费是不合法的行为,只要劳动者能证明自己加班的,用人单位应该支付劳动者加班费,不支付加班费是无故拖欠工资的情形。
加班忘记打卡不算加班费是不合法的行为,只要劳动者能证明自己加班的,用人单位应该支付劳动者加班费,不支付加班费是无故拖欠工资的情形。
员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工,不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠,或者未足额支付劳动报酬的,那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付