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房屋买卖签合同不是必须本人。购房合同一般都需要购房人签字确认,这是公民的权利。因为法律规定,合同经双方当事人签字生效。 如果购房人确因特殊情况而无法签字的,可以书面委托其他成年公民作为代理人进行签名和捺印。只要有购房人的书面委托,代理人代签
不是必须本人签劳动合同,劳动合同可以代签,当事人可以通过代理人实施民事法律行为,经本人授权的代理行为依然是生效的,代理人在代理权限内,以被代理人名义实施的民事法律行为,对被代理人发生效力。
有关劳动合同签字日期不是本人填写的事,《劳动法》是有这样的规定,自参加工作的月份,如第二个月没有签订劳动合同,员工可以到辞职时的每月双倍工资的赔偿。但是具体操作起来很难很难,在劳动监察那里就不了了之,
依照《劳动合同法》的规定,劳动合同应当是劳动者与用人单位各执一份,也就是说劳动关系双方都应该有一份劳动合同且内容应当完全相同。有时候用人单位不会将劳动合同交予劳动者,这本身是违法的,劳动者可以向劳动行
1.首先,劳动合同非你本人签字,这份劳动合同是不具备法律效力的,新劳动法出台后,对劳动合同的规定是很人性化的,我觉得你可以不用担心劳动合同的事情,原因是,就算是你签了,如果劳动合同内容不附合劳动法规或
合同可以不是本人签字,由代理人签字依然有效,委托代理人订立的合同,产生的法律后果由被代理人承担。 但是收养协议、离婚协议、遗赠抚养协议牵涉到人身性质的合同必须由当事人自己办理,不能由他人代签。
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的,这是记录在工商系统里的;公司法人变更只是公司的组织架构变动;用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情
小工厂不签劳动合同也没有买社保的,员工可以与工厂协商,要求其在一个月之内与自己签订书面劳动合同,如果工厂不愿意的,则员工可以申请劳动仲裁,要求工厂支付从用工之日起第二个月开始计算的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定
私企不签劳动合同是触犯法的。劳动合同法明确规定了用人单位应当与员工签署书面劳动合同以及用人单位未与员工签订书面劳动合同需要承担的法律责任。公司自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过