劳动纠纷哪些证据必须保留

2020-06-28 73

普法内容

劳动纠纷中的下列证据必须保留：能证明存在劳动关系的证据，例如工资支付凭证或记录、考勤记录、其他劳动者的证言等；能证明双方主体资格的证据，例如单位的营业执照复印件、法定代表人的身份证明；以及其他能用来支持本人的主张的证据。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。

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劳动争议必须保留哪些维权证据
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2020-07-30 74
劳动纠纷的哪些证据可以作为证据
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2020-12-15 161
劳动仲裁必须是劳动纠纷案件吗
劳动仲裁必须是劳动纠纷案件。

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2022-05-15 15,340
债务纠纷必须提供哪些证据
1、诉讼当事人双方的身份信息资料。需要参与诉讼，当事人需要有诉讼的资格，提交相关的身份信息资料来证明。自然人要有身份证或者户口本，而公司、企业或者是事业单位的，需要提供营业执照、企业登记信息等材料，

2022-08-21 15,340

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劳动防护用品必须具有哪三证
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民间借贷纠纷举证证据有哪些
根据最高人民法院修改的最新司法解释规定，能够证明民间借贷关系存在的证据，就包括了一般的债权凭证，以及其他能够证明债权债务关系的证据。一般的债权凭证指的是，债权人和债务人出具的借条、欠条以及收据。其他能够证明债权债务关系存在的证据是指，虽然不

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合同纠纷起诉需要的证据有哪些
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