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在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本
退休金多少取决于的工龄、在职时缴费水平、退休年龄等许多因素,单凭一个工龄是没法判断的退休金的。39年工龄和35年工龄,参加工作的时间都早于1995年,因此这两类人都是“中人”,他们的养老金都有三个构成部分,即个人账户养老金,基础养老金、过渡
工作年限是指组织人事部门行文录用或聘用为国家公务员或事业单位工作人员的具体日期。工龄计算时间是指计算工龄认定使用的时间。 作年限可以是工龄的一部分,但是工龄绝对不是工作年限的全部内容; 对于大多数工作人员来讲,这两个时是一样的,不必要重新认
工龄40年和39年的区别在于,劳动者退休时可以获得不同的养老金,因为根据《社会保险法》,基本养老金是根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城市人口平均预期寿命等因素确定的。
工龄39年和40年的区别在于,劳动者退休时,国家支付的退休金额是不同的,因为根据《社会保险法》,基本养老金是根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城市人口平均预期寿命等因素确
工龄39年和40年的区别主要在于退休工资的数额不同。因为二者计算的年限不同,所适用的档次也不同。具体需要结合地方的规定,才能予以确定。 根据《社会保险法》的规定,职工应当参加基本养老保险,由用人单
工龄39年和40年的区别主要是退休工资的金额不同。两者计算的年限不同,适用的等级也不同。具体要根据地方规定确定。根据《社会保险法》的规定,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险
工龄和工作年限的区别如下: 1、概念不同:工作年限一般是指,组织人事部门行文录用,或者聘用为国家公务员或事业单位工作人员的具体日期。工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间; 2、工龄计算时间是指计算工
加社保15年和20年的区别主要体现在以下方面: 1、交费不同; 2、缴纳不同:连续缴纳年限,一般在北上广深等大城市里对外地户口的人来说比较重要,在一些二线、三线城市,或者是大城市中有户口的本地人来说可能没有那么必要; 3、退体金不同:开始缴
档案年龄与身份证年龄不符,退休时的处理办法如下: 1、凡干部居民身份证填写的出生日期同本人档案记载的出生日期一致的,均可作为组织、人事部门在办理其退休等手续时,认定出生日期和计算年龄的依据; 2、凡干部居民身份证同干部本人档案记载的出生日期