*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
员工受到工伤,单位应在一个月内或者自身一年内申请工伤认定。如果超过工伤认定的期限,将无法进行工伤认定。员工再工伤发生时,应该及时维护自己的权利,避免出现权利过期的情况。但是,我国法律规定,有几种情况不认为是员工耽误申请时间,如不可抗力、人身
第一步、直接去当地劳动局仲裁委员会,申请确认事实劳动关系,需要提供劳动仲裁申请书、单位名称及注册情况、职工在单位工作的证明(工资条、出入证、考勤表、工服、证人证言等等),劳动仲裁不收取费用。 第二步、去劳动局工伤认定部门认定工伤,单位盖不盖
没有劳动合同,劳动者可以收集相关证据材料证明劳动关系,再申请工伤认定。 工地没有合同证明劳动关系需要下列证据: 1、单位支付工资的凭证或记录、单位缴纳各项社会保险费的记录、和考勤记录等能证明存在劳动关系的证据; 2、单位与劳动者各自的主体资
可以要求由用人单位证明劳动者的伤情不属于工伤,用人单位无法证明伤者伤情不属于工伤时,法院应当支持伤者的伤情属于工伤。 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第四条社会保险行政部门
个人工伤认定完,单位不给工伤证时可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
工伤认定书单位不拿的时候,你可按照我的建议处理 可向工伤认定科和劳动能力鉴定委员会索取。 用人单位不给的,可要求工伤认定科和劳动能力鉴定委员会出具工伤认定书和劳动能力鉴定结论书。因为认定书和结论书需向
人社局会在作出工伤认定决定之日起20日内送达所在单位的,工伤认定书在公司无需担心。用人单位借口没有收到不影响工伤认定决定书法律效力,不影响工伤职工主张权利。人力资源社会保障部《工伤认定办法》第二十二条
工伤认定书可以自己拿。也可以让工伤员工单位领取。工伤认定是劳动部门通知领取的,一般会通知经办人去领取。如果员工本人申请的并没有委托他人,那么会直接通知员工领取。如果员工非本人去申请的,而是委托单位申请,那么工伤认定书也是由委托人带为领取之后
工伤认定有没有伤残鉴定,需视情况而定: 1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为,如果认定为工伤后,经过医疗治疗后,实际没有影响肢体功
认定工伤的流程的第一步是先申请认定工伤,要想被认定为工伤需要同时符合三个条件,分别是在工作时间,工作地点和工作原因。符合这三个条件被认定为工伤后第二步是向有关部门提交材料。根据我国的工伤保险条例,申报工伤,需要提交以下材料。第一份材料就是工