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兼职不违反劳动合同法。区别于全职,兼职指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外,还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资。如果只做一种工作则叫专职。我国劳动法并没有劳动者不能兼职的限制性规定,由于员工兼职劳动
不影响主要工作的就可以,在实践中,职工是否可以同时签订多份劳动合同需要看用人单位的规章制度情况以及劳动者的工作方式,如果用人单位的规章制度没有限制劳动者兼职的,劳动者可以签订多份劳动合同,但是后签订的劳动合同不能影响先合同履行。
兼职合同属于劳动合同。 兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长
劳动兼职合同范本如下 第一条本协议期限为年。 本协议于年月日生效,至年月日终止。 第二条乙方承担的劳务内容、要求为: 乙方根据甲方工作要求和安排,担任职务,并保证按照甲方要求按时保质完成工作任务。 乙
在兼职电工劳动协议书中包括以下内容: 第一条协议期限 第二条工作岗位 第三条工作条件和劳动保护 第四条工作报酬 第五条聘用协议的变更、终止和解除 第六条其它事项
1、兼职不需要签订劳动合同 2、为双方权利义务明确,可就劳务、报酬等相关方面签订劳务合同 3、兼职方与用人单位无劳动关系,属于劳务关系上文的内容就是我找的关于兼职不签劳动合同吗的回答
双方可以就工作内容和权利义务作出约定,维护您的合法权益。但兼职不同于全职,因为兼职人员和用人单位无隶属关系,您和用人单位签订的并非劳动合同,而是劳务合同。
代签的合同有效。 1、当事人授权第三人代签的,合同有效; 2、如果代签名的人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后进行代签的,则该代签名的行为属于效力待定。当事人虽不知情,但如果事后经过被代理人的追认,则被代理人对该签名行为承担民事责任;如
第三方合同一般是受法律保护的。第三方合同要有法律上的保护效力,应当具备以下要件: 1、行为人具有相应的民事行为能力; 2、意思表示真实; 3、不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。符合上述要件的,才是有效的合同,才能够具有法律上
劳动合同签三年,试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不可以