怎么解除兼职劳动合同？
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一、解除兼职劳动合同： 1、劳动者的兼职行为经用人单位提出，劳动者拒不改正。如果用人单位已经对劳动者的兼职行为提出了意见，要求该期限内提交停止兼职工作的证明，如果员工未能在限期内改正，用人单位可以与其解除劳动合同。这种情形下，用人单位需要保留好“向员工提出改正”的证据。 2、用人单位规章制度中明确规定“兼职”行为属于用人单位禁止的严重违纪行为。用人单位在规章制度中明确限制员工的兼职行为属于企业的自主经营权，如果员工违反规章制度，用人单位可以以此与员工解除劳动合同。这时用人单位遵循的法律是劳动合同法第39条第二款。当然，用人单位依据此款解除劳动合同的前提是企业的规章制度是经过民主程序制定并向员工公示的。 二、风险提示：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此单位在挖人或者招聘员工时需注意审查员工是否与其他企业存在劳动关系。
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员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一： （1）兼职对完成本单位工作任务造成严重影响； （2）用人单位对兼职提出反对意见，劳动者拒不改正。这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。需要注意的是，单位以员工兼职提出解除劳动合同的情形，仅限于劳动者与用人单位之间属于全日制的劳动合同关系，而且无论其所“兼职”的是全日制劳动关系还是非全日制劳动关系，用人单位均可适用上述规定。
公司可以解除与兼职员工的劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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劳动者在外地兼职能解除劳动合同吗？劳动者兼职同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位可以以此为由与劳动者解除劳动合同。
2020.11.14 86 -
职工解除劳动合同怎么解除职工解除劳动合同有三种形式： 一、协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。 二、法定解除。 三、约定解除。双方在劳动合同中约定解除的条件，当条件符合时，合同解除。
2020.02.16 121 -
私人做兼职能不能解除劳动合同私自做兼职，若对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，企业能依法解除劳动合同，并且不用支付劳动者经济补偿或赔偿金。
2020.09.28 75
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兼职劳动合同怎么解除
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2022-08-13 15,340 -
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2022-07-17 15,340 -
兼职解除劳动合同范本怎么写
《劳动合同法》规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同”。员工与其他单位建立劳动关系（我们通常所说的“
2022-10-14 15,340
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解除劳动合同怎么写解除劳动合同书写法如下，双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
2,037 2022.04.17 -
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解除劳动合同通知书怎么写根据劳动合同法的相关规定，用人单位再给员工下发解除劳动合同通知书时，通知书的内容需要包含：用人单位及员工双方的基本信息、劳动合同的期限、解除的时间期限、协商的具体内容、双方的权利及义务、以及相关的法律依据等等。 出现以下情况之一的，用人单位
1,612 2022.04.17 -
00:57
劳动合同怎么解除不算违约劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不
1,660 2022.05.11
