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劳动者的半月板撕裂,应及时告知单位,由单位在三十日内为其申请工伤认定,之后为其申请劳动能力鉴定,获得鉴定结论后则去社保经办机构为其申请工伤保险。
工伤职工半月板撕裂申报工伤保险流程:用人单位、职工或其近亲属申请工伤认定;社会保险行政部门作出工伤认定的决定;经治疗伤情相对稳定,申请劳动能力鉴定;劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论;向社保部门申请工伤赔偿。
职工半月板撕裂可以报工伤。半月板撕裂十级伤残,根据《工伤保险条例》的规定,职工因工致残被认定为七级至十级残疾的,享受下列待遇: 1、工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾补助金,标准为:七级残疾13个月的工资,八级残疾是11个月的工资,九级残
劳动者半月板撕裂由用人单位自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请;社会保险行政部门根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实;自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
视同工伤的情形依据《工伤保险条例》第十五条规定,视同工伤的情形有三种:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害
劳动者半月板撕裂由用人单位自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请;社会保险行政部门根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实;自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
在工作时间、工作地点,因工作原因导致的伤害属于工伤。陈旧性半月板撕裂的情况下,工伤保险只对新伤害支付相应的工伤待遇,对于与工伤无关的旧伤是不承担相应责任的。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应
打工伤赔偿官司要注意以下事项: 1、工伤诉讼的前提是原被告之间存在劳动关系,例如有的原被告之间的劳动关系要先经过仲裁予以确认; 2、要有明确的诉讼请求。在工伤赔偿诉讼中常见的诉讼请求包括了赔偿原告的损失,例如残疾赔偿金,一次性医疗补助金,一
只要有事实上的劳动关系,无书面合同一样可以要求雇主负责工伤及补偿。可以先找证明存在劳动关系的证据,先找劳动仲裁部门,如不行就去法院起诉,经济困难可申请法律援助。用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人单
工伤找公司要赔偿可采取以下处理办法: 1、劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理; 2、如果劳动者受伤,但是没有被认定为工伤,用人单位也不支付人身损害赔偿的,那么劳动者可以提起诉讼,主张人身损害赔偿; 3、申请劳动争议仲裁,