顶替别人上班能否确认劳动关系

2020-07-07 380

普法内容

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，一般顶替别人进行用工的，可以确立劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

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替班算劳动关系吗?
顶替别人上班不能确认劳动关系。依据我国相关法律的规定，顶替别人上班只是临时性的，所以不能确认顶替者与用人单位存在劳动关系，产生争议的由顶替者与被顶替者双方解决。如果是雇佣的话，雇佣关系并不属于劳动关系，雇佣是雇员受雇主的制授权，从事生产经

2021-05-07 78
顶替别人上班什么后果
顶替工作本身不违法，但违反单位的制度。如果由于顶替工作发生了意外事故，造成不良后果的，就可能违法；造成严重后果的，可能涉及犯罪。

2020-03-19 959
年满60岁能否确认劳动关系
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2021-11-04 132

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能否起诉当事人确认劳动关系
1、可以起诉确认事实劳动关系的存在，但是在起诉前，应当先去劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以去起诉。 2、《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委

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上班12天能否确定劳动关系？签劳务合同一定是劳务关系吗
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2023-10-11 15,340
2022年冒名顶替构成劳动关系吗
不构成劳动关系的，冒名顶替的事实劳动关系是无效的。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位

2022-11-20 15,340
劳动关系不确认能否申请工伤认定
1、当事人在还未确认劳动关系时也可以申请工伤认定，但要依法提供能证明存在事实劳动关系的证据，例如工资支付凭证、单位的考勤表等。 2、此外还要提供工伤认定申请表、医疗证明书等资料。 3、法律依据：《工伤

2022-11-10 15,340

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01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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没劳动合同怎样确定劳动关系
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