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工伤职工在停工休假治伤期间,可以享受全勤的工资福利待遇。原来的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤期间单位不发工资可以协商,协商不成可以提起诉讼。
因工伤是交通事故责任单位:在赔偿方面都是由对方赔偿大部分的,然后工伤保险再进行其他赔偿,具体的还是要以责任划分来赔偿,工伤发生后一般都是由工伤保险来赔偿的公司很少进行赔偿。
由于交通事故造成的工伤,应当首先按照《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》及有关规定处理,再按工伤保险有关规定执行。 (一)交通事故赔偿标准低于工伤保险待遇标准的,由工伤保险基金和用人单位补足差额部
我国法律明确禁止用人单位使用童工,但没有禁止使用60岁以上的公民,而且许多保险公司开办有建筑工地团体人身意外险,被保险人包括工地上18周岁到65周岁的工人。因此,如用人单位是合法用工主体,下班回家的途
关于派遣工的工伤假工资发放规定是这样的,第一需要补偿 第二可以按照合同和协商一致原则来确定毕竟为公司做了贡献了 第三具体费用和原则可以找相关社会保险中心确定后在制定电话12333 第四建议上份商业保险
员工试用期期间,用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的。同时,试用期员工的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
工伤治疗期间的工资,一般会让劳动者所在的用人单位发放,并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工伤导致的停工留薪待遇期间,一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长,最多也只能再延长12个月。
当交通事故和工伤发生重合时,一般受伤人既可享受工伤待遇又可以向肇事司机索赔损失,即为双重赔偿。 针对员工遇到交通事故,同时又符合工伤认定的情况,一般需要经劳动保障部门认定为工伤,但其工伤待遇应该区分项目和支付途径,原则为: 1、因事故导致发
在交通事故中,导致死亡了一个人的,可能处三年以下有期徒刑或者拘役。 这种情况要把肇事司机承担的责任进行区分。 事故构成交通肇事罪的,肇事司机应负事故的全部或者主要责任,并且承担刑事责任。 如果肇事司机负同等责任以下的责任,那么主要承担民事的