劳动法突然离职怎么处理

2020-12-29 134

普法内容

企业应结合《劳动合同法》第三十九条制定规章制度，将自动离职纳入严重违反规章制度的范畴，做到在处理员工自动离职时有据可依。如果给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。

《劳动合同法》第九十条劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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劳动者突然离职工资还要结算吗
劳动者突然离职工资还要结算，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2020-01-17 75
老板突然辞退员工劳动法
老板突然辞退员工如果是用人单位方过错,劳动者可以去申请经济补偿。老板无故辞退员工肯定是不合法的；对于违法的解除劳动合同这种行为是违反了我国的劳动法，需要由用人单位承担劳动者所有的经济补偿，对于在计算的时候就会按劳动者工作的年限来进行计算。

2020-04-23 396
突然离职每月怎么扣除工资
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2022-09-30 431

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劳动合同法突然辞职
实践中很多没提前30天通知就不上班的，这种情况，单位不能要求劳动者赔偿，没有违约金。但是如果因为你的突然辞职给单位造成损失的，应该赔偿，比如你是业务员，正负责一个项目，突然不做了，项目每了，那么应当适

2022-02-04 15,340
劳动法出现突然死亡怎样处理?
看看在什么地方死亡，如果在工作岗位死亡属于工伤，在上下班途中，因交通事故自己不承担主要责任的死亡，也属于工伤。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因

2022-10-07 15,340
劳动者突然离职，用人单位需要赔偿吗，劳动者突然离职能否获得赔偿
劳动者突然离职，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的，其赔偿需要区别对待；1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情

2022-03-04 15,340
劳动者未满一个月突然离职，该怎么办？
劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者给用人单位造成损失，这需要区别

2022-03-14 15,340

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01:33
一个人突然离世债务怎么办
一个人离世之后，由其继承人以所得到的遗产的实际价值为限，清偿其依法所负的债务。债务中超过遗产的实际价值的部分，如果继承人自愿偿还的，则不受前述条件的限制。此外，如果同时存在法定继承、遗嘱继承和遗赠时，则先由法定继承人清偿该已离世的人所负的

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员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

3,315 15,340
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老板突然辞退员工，工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放，此外，劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动合同

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