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应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金,然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款,如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力,那么公司是不能辞退劳动者的,一定要辞退属于违法解除劳动关系,应当支付劳动者两倍工龄工资。
工作三年被公司辞退赔偿金标准如下: (1)如果属于单位违法辞退,应当支付双倍赔偿金,即六个月的工资,工资按照被辞退前12个月的工资计算; (2)如果属于合理辞退,应当支付三个月经济补偿金; (3)在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用
员工违反公司规定被辞退,有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
劳动者因末位淘汰而被辞退的,单位需要支付赔偿金。单位的该行为属于违法辞退,需要按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者,即劳动者每在用人单位工作一年,单位要赔偿其两个月的工资。
需要根据具体情况确定是否合法,是否需要支付经济补偿/赔偿。如果劳动者有法律过错,即《劳动合同法》第三十九条,用人单位可以单方面解除劳动合同,无需支付经济补偿。如有法定情形,即《劳动合同法》第四十条或第
被单位辞退之后,根据不同的原因可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金,但是并没有固定的申请表,需要员工和单位解除劳动关系时签订协议,或者直接要求单位支付补偿即可。企业辞退员工,根据辞退的原因
可以主张7个月本人工资的伤残补助金,停工留薪期工资等,如解除劳动关系,还可主张各2个月的医疗补助金和就业补助金
用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作
签了合同被辞退,如果用人单位属于违法解除劳动合同,那么员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。根据法律规定:在以下情况下,用人单位需要向劳动者支付赔偿金:用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行或者劳动合同客
被公司辞退时,劳动者可以根据不同的情形,向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中,补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形,而赔偿金针对的是,用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形,因此在计算标准上,相对于