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职工在工作中受伤后,可以积极申请工伤认定,确定为工伤的就可以领取工伤赔偿。并且,因为是在上班的时候受到伤,用人单位负主要责任,所以很多人以为由用人单位进行赔偿。那么,这时候就要先确定承担工伤赔偿的义务人。事实上,按规定职工受到工伤后,将由工
我国的保险法规定,一般来说,工伤赔偿钱会打到员工本人的账户上。如果员工参加了工伤保险,在工作时间和工作场所内受工伤的,那么保险公司会支付保险金。无论是一般伤害、伤残还是造成了员工的死亡,单位都要负责任。如果有购买工伤保险,只要是符合法律规定
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
1,属于雇佣关系,可以要求雇主进行赔偿。 2,可以要求对方进行民事赔偿,要求赔偿医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等,如果构成伤残,还可以要求对方赔偿伤残赔偿金。费用金额可以参考以下标准。 (1
医疗费、停工留薪期间工资、伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金(16个月工资,社保支付)、一次性医疗补助金(8个月工资、社保支付)、一次性就业补助金(40个月、单位支付) 2、如果单位没有足额购买社保
1、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。 2、根据上述《解释》第十七条规定,受害人遭受人身损害,因就
1,属于雇佣关系,可以要求雇主进行赔偿。 2,可以要求对方进行民事赔偿,要求赔偿医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等,如果构成伤残,还可以要求对方赔偿伤残赔偿金。费用金额可以参考以下标准。 (1
可以申请劳动仲裁,去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带,仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份,相关证据复印件和证据清单2份,用人单位的工商登记信息。提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期
受了工伤应该赔以下的费用,具体如下:医疗费、住院伙食补助费、误工费、外地就医交通费食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金
企业突然辞退员工的,应当给予经济补偿或赔偿,但只能择其一。只有在一些法定的情形下,用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿的标准的二倍,向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或