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农民工讨要工资阻工违法。农民工可以采取其他正当方式维护自身合法权益。可以电话投诉到当地劳动执法监察大队,对方会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发
农民工作为弱势群体,单位拖欠农民工工资的情况普遍。在此情况下,建议农民工通过法律途径讨薪,需准备以下材料: 1、申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份被申请人为共同当事人时,申请书一式四份,递交仲裁委三份,申请人留存一份。申
跨省农民工讨要工资起诉可以如下: 1、寻求当地的劳动监察部门帮助,一般需要向县市级以上的劳动监察部门投诉,该部门主要负责监督用人单位工资的发放和劳动者相关的法律法规监察,对于用人单位没有向劳动者支付工资的情形也是属于监察的范围; 2、申请劳
拖欠工资的:根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不
律师建议:张先生索要工资具有法律依据,但是张先生必须搜集在该公司工地干活的证据,也就是必须有和公司存在事实劳动关系的证据,如果没有证据,公司又不认可与张先生的劳动关系的话,张先生很可能面临败诉的法律后
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
可以向当地工会组织反映,或向当地劳动监察部门举报投诉。
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应
首先,我国目前的法律并没有明确规定,工资欠款金额的立案标准。也就是说,无论老板逾期未支付的工资金额是多少,员工都有权到法院起诉。根据我国相关法律的规定,民事诉讼对于诉讼标的额并无限制。所以只要涉案金额属实,就可以提起诉讼。但是,追索劳动报酬
只要拖欠了农民工的工资,不管多少天都算违法行为。用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的,要支付其差额部分。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百