公司裁人，在什么情况下，裁决不给赔偿

2021-03-01 185

普法内容

员工有以下情况之一，公司辞退员工不需要赔偿： 1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的； 2、严重违反公司的规章制度的； 3、工作严重失职，严重损害公司利益的； 4、同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出后仍拒不改正的； 5、使用欺诈、胁迫等手段，使公司在违背真实意愿的情况下，与其签订或者变更劳动合同的； 6、被依法追究刑事责任的。总之，公司在以上情形下辞退员工，不需要对其进行赔偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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人民法院在什么情况下能不予执行仲裁裁决？
人民法院在以下情况可以不予执行仲裁裁决：当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的；仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人向仲裁

2021-11-21 81
疫情期间公司在什么情况下会裁员
疫情期间公司可以裁员，但应当出现以下情形：破产；生产经营严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他。用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况。

2020-07-22 85
哪些情况下对于仲裁裁决裁决不予受理
法院对仲裁裁决不予受理的情况有原告的主体不适格，原告与案件没有直接的利害关系；同时原告在起诉的时候不能确定明准的被告；再者就是本院没有管辖此案件的管辖权；这些不会进行受理的。

2020-05-25 167

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公司什么情况下裁员？裁员后裁员都裁哪些人
并非所有的员工都可以被裁员。劳动者有下列情形之一，单位不得裁员： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工

2022-04-21 15,340
仲裁员回避，什么情况下不适合裁决
仲裁员必须避免以下情况：（一）是本案当事人或者代理人的近亲属；（二）与本案有利害关系；（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁；（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的礼物

2021-11-17 15,340
公司裁员如何赔偿，公司裁员在哪些情况下可以要求公司作废员工赔偿
首先要区分公司裁员是否合法。合法的裁员是指有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后

2022-02-10 15,340
公司裁员怎么赔偿，劳动者在什么情况下可以直接
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，

2022-04-21 15,340

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用人单位在什么情况下可以裁员
用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况

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上市公司裁员怎么赔偿
上市公司进行经济性裁员，应当给予员工经济补偿，该经济补偿以员工在公司工作的年限为标准，每满一年则向员工支付一个月的工资。工作年限为六个月以上不满一年的，按照一年计算，即需要向员工支付一个月工资的经济补偿；工作年限不满六个月的，则向员工支付半

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因公司效益不好被裁员怎么赔偿
企业法人濒临破产进行法定整顿，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

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