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用人单位从职工工资中扣除依法裁定的抚养费是人民法院为了保护一方当事人合法权益的强制措施,不是克扣工资。离婚夫妻一方拒不缴纳抚养费的,用人单位可以依据法院的判决从工资中扣除。抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人,为未成年人承担的生活、
老板拖欠工资员工报警不一定能解决问题。 1、拖欠工资的,应当先向当地劳动局投诉,经劳动局通知后,用人单位仍不支付的可以报警; 2、控告老板拒不支付劳动报酬罪,要求追究老板的刑事责任。 根据相关法律规定,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的
不能解决。如果想解决拖欠工资,你需要到劳动监察大队去投诉。如果劳动监察大队无法解决,还需要你去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。没有合同不要紧,只要提供你能和公司存在劳动关系的证据就可以。比如你的工资发放记录,工作服厂牌。
离职时用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前
这个是毫无疑问,当然是有经济补偿的。根据劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)
解雇员工工资应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时,要根据员工工作年限支付经济补偿
1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 2、根据法律规定,应当提前三十天书面提出辞职后才能离职; 3、如果劳动者急辞职没有给单位造成损失,则单位无权扣发工资,但如果急
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应
在法院起诉被拖欠工资的时候,通常在三个月或者六个月之内就会得到结果,相关部门在适用于普通程序审理的问题案件,都会在立案那一天起在六个月之内结束审查,除非在遇到特殊的情况下,相关负责人同意后,往下延长六个月,如还需延长可上报上面相关部门得到批
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司