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当事人在依法签订了工伤赔偿私了协议之后,协议便是合法有效的,一般不得反悔。除非存在下列情形之一:当事人基于重大误解签订协议;一方以欺诈手段使对方签订协议;第三人实施欺诈行为使一方在违背真实意思的情况下签订协议;一方或者第三人以胁迫手段逼对方
工伤协议私了应该怎样写。工伤协议私了内容应该包括:双方当事人的姓名身份证号等身份信息;双方约定的赔偿标准及金额;赔偿金额的交付方式;双方约定的其他事项;最后双方当事人签字盖章并注明日期。 并且双方签订的此协议应该是双方真实的意思表示,协议内
工伤私了协议只要协议双方具有相应的民事行为能力、意思表示真实、协议不违反法律、行政法规的强制性规定、协议具备必要的格式条款以及不违背公序良俗,即是有效的。
《劳动法》第七十七条规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。”《劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请
工伤私了可以反悔的情形: 1、私了协议在没有进行工伤认定以及劳动能力鉴定前提下作出; 2、工伤职工对自己能够获得的赔偿认识不够; 3、存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的情形。根据《民法典》第一百四十
工伤私了之后是否可以反悔变更,取决于协议是否有效和对方同意。 劳动法兼有公法和私法的双重属性,公法直接涉及公共利益和国家利益,排斥意思自治,其法律规范对当事人具有强行性,在允许劳动者和用人单位以合同形
协议人:xxxxx厂(以下简称甲方) 协议人:XXX(以下简称乙方) 乙方于____年被甲方聘为该厂工人。____年____月____日____,乙方在工作的车间厂房盖瓦时,不慎从房顶上摔下致头部受伤
工伤赔偿协议是劳动者和用人单位之间协商或调解的结果,因此是不具有强制执行效力的。由于不履行工伤赔偿协议属于劳动争议,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条的规定,达成调解协议后,一方当事人在协议约定的履行期限内不履行调解协议的,另
发生交通事故后,肇事者应当依法赔偿受害者损失,如果双方通过协商达成一致,可以自行写赔偿协议书规定赔偿责任。协议内容包括: 1、首先写明双方的真实姓名、身份证号、住址等信息; 2、写明交通事故的具体发生过程以及受害方具体受伤情况,受害方可以要
关于工资拖欠的法律,具体情况如下: 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金; 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠