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如果工厂需要了解员工是否有犯罪案底,可以直接去员工户口所在地了解并且开具证明。如果各位要求不严,也可以自己去派出所开具无犯罪记录证明文件。个人犯罪记录不是隐私,单位可以直接查询。如果属于未成年人犯罪,犯罪案底可以封存。
单位一般是不可以查入职员工的案底的,但是可以要求劳动者提供无犯罪证明记录。法律规定,查询案底的单位只能是:公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法行政机关。
不能,除依法进行查询的单位,犯罪记录一般不向任何单位和个人提供。但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
除了参军、入党、考公务员等法律明确规定的情况外,有犯罪记录的人仍然有劳动的权利和义务,仍然享有工作权。如无特殊情况,有犯罪记录的人如果符合用工条件、仍然有权到工厂工作。
员工入职规定范本为规范公司员工的入职管理,降低用人成本确保公司和入职员工的正当权益特制定此规定:1录用人员条件十八周岁以上身体健康,无任何慢性疾病及传染病,有良好的职业道德和个人修养,无不良嗜好2穿着
律师解答 单位一般情形下是不可以查入职员工的案底的,但是可以要求劳动者提供无犯罪证明记录。根据相关法律规定,查询案底的单位只能是:公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法行政机关。
工厂招工一般情形下是查不了入职员工的案底的,但是可以要求劳动者提供无犯罪证明记录。根据相关法律规定,查询案底的单位只能是:公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法行政机关。
临时工可以通过用人单位缴纳社会保险费,也可以自行缴纳社会保险费。法律未强制用人单位帮临时工缴纳社会保险费,用人单位招用临时工的,可以选择帮临时工购买社会保险,也可以选择不购买社会保险。用人单位愿意帮临时工购买社会保险的,应当按照法律的规定扣
查案底的方式如下:个人案底自己无法查询。 一般来说,要到公安机关查证,不过一般个人去查别人的公安机关是不给查的,这是个人隐私,如是企业查员工的,可以要求员工到公安机关开一个有无违法犯罪证明来,这样就可以知道是否有案底了。 根据相关法律规定可
补办临时工工龄手续,具体如下:补临时工龄应当需要原来的用工单位出具的用工证明,或者有其他证据能够证明,劳动者在原来的用人单位作为临时工的证据即可。具体所需的材料,还应当咨询当地的劳动部门等有关的行政机关。机关、团体、企业、事业单位、民办非企