公司可以随意签长期合同吗？

2020-10-07 158

普法内容

企业不可以随意签长期合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者签订合同需要协商一致，合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条第一款无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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2021-04-10 79
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2020-07-21 123
诚意金可以随时退吗,没签合同
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2021-03-23 202

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企业可以随意签长期合同吗
企业不可以随意签长期合同，企业如果要与劳动签订无固定期限合同需要与劳动者协商一致才能签订。《劳动合同法》第十四条第一、二款规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

2022-05-22 15,340
公司可以随意签无固定期限的合同吗
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2021-12-22 15,340
企业可以随便签长期合同吗？
企业不可以随意签长期合同，企业如果要与劳动签订无固定期限合同需要与劳动者协商一致才能签订。《劳动合同法》第十四条第一、二款规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

2022-06-14 15,340
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试用期间，公司也不能随意解除合同。《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动

2022-03-13 15,340

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长期合同重新签订可以拒签吗
长期合同在法律中，正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同，无固定期限合同是指，劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味，无固定期限劳动合同就是不能解除的，虽然这种合同没有一个准确的终止时间，但是当出现法定情形或

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试用期可以随意辞职吗
劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定，劳动合同期

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