劳动法规定入职几天有工资

2020-05-05 351

普法内容

按照法律规定，只要员工提供了劳动，公司就需要支付工资，员工辞职必须按照规定提前通知。公司想规避发放工资是很难的。

《中华人民共和国劳动法》第六十二条用工单位应当履行下列义务： (一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护; (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇; (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训; (五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

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工作满七天辞职工资劳动法有规定吗
有工资。只要存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，应当给工资。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。

2020-03-18 132
劳动法辞职有几天是几天？
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若是用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形的，劳动者无须提前通知用人单位即可解除劳动合同。

2020-03-24 104
劳动法规定工作可以提前几天辞职
劳动法辞职规定：员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位即可，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。

2020-02-24 141

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新员工入职几天有工资的劳动法规
根据我国劳动法明确规定，新员工入职在试用期是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

2023-06-16 15,340
员工当天入职当天离职，劳动法规定要发工资吗
劳动法规定是要离职立即发放的，可是实践中一般要等到下次工资发放的时候，如果依然不发，协商不成可以到劳动局投诉或提起劳动仲裁。你这种情况没有工资的。

2022-10-08 15,340
劳动法入职五天不支付工资，是否有这个规定呢？
在我国劳动法入职五天不支付工资，是没有这个规定的。员工在试用期内，可以随时通知用人单位解除劳动合同(但《劳动合同法》施行后，员工在试用期内解除劳动合同应提前三日通知用人单位)，因此入职者提出辞职是合法

2022-07-08 15,340
劳动法规定离职要几天, 工资给吗, 工资给吗, 劳动者辞职的注意事项
一、离职要几天：若与用人单位协商一致的，随时可以解除劳动合同。若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位不存

2022-03-02 15,340

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01:24
劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

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01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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劳动法规定标准工作时间
工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任

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