离职后因工伤现在要赔偿吗

2020-09-28 163

普法内容

工伤离职后有补偿，具体的补偿为一次性伤残补助金和一次性就业补助金，具体金额由所在省市政府根据地区的经济情况制定。例如北京市的一次性补助是五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月北京市上一年度职工月平均工资。工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，继续享受工伤待遇。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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工伤赔偿离职和在职
如果通过劳动能力鉴定达到伤残等级，则根据伤残等级的情况，领取一次性伤残补助金（无论是在职还是辞职都有），如选择辞职，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2020-11-27 108
10年前工伤现在离职怎么赔偿?
工伤工作几年后如果是单位违反规定解除劳动合同是有赔偿的，如果是劳动者主动离职的，则没有赔偿。但是如果工伤获得了伤残评级，在员工离职后会获得由工伤保险支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2021-10-12 101
员工因工伤离职后离职单位可以要求补偿吗?
员工离职时可以向单位索要多年已经工伤认定的,可以索要多年前的工伤赔款。未经认定的,已经超过时效,不受法律支持。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内

2020-06-13 193

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现在已经认定工伤要去离职了，工伤离职后有补偿吗
1、医疗费用：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。 2、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工

2022-07-21 15,340
之前工作受伤现在想辞职，工伤后辞职有赔偿吗？
工伤鉴定级别后当时没辞职，以后辞职是依旧有赔偿的。根据我国《劳动法规定》：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残

2022-08-03 15,340
八级工伤现在离职赔偿什么
根据我国《刑法》的相关规定，所谓罚金，指的是人民法院判处犯罪分子向国家缴纳一定数额金钱的刑罚方法。也就是说，罚金和刑期，都是对罪犯的刑事处罚，因此必须依法缴纳。涉及罚金和没收财产的判决，无论是附加适用

2022-08-18 15,340
在离职后可因患申请工伤吗
【八】曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：（一）办理

2022-10-05 15,340

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工伤后离职了还能赔吗
工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先，工伤自愿离职之后有就业补助金，工伤本来就有赔偿，就算自愿离职公司也要赔偿的，一共分四级伤残，一级伤残赔偿27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤

3,350 15,340
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因公殉职赔偿多少万
因公殉职赔偿多少，法律没有统一的规定。主要包括以下赔偿项目： 1、死亡赔偿金，按照受诉法院所在地，上一年度城镇居民人均可支配收入，或者农村居民人均纯收入标准，按20年计算。但60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算

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工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗
工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇，由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受

931 15,340