星期天加班工资怎么计算

2022-09-30 581

普法内容

星期天加班工资如下： 1、星期天属于周末、休息日，休息日加班工作，工资是平时工资的两倍； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，要求被支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、具体情况还要根据当时签订的劳动合同为准。节假日的加班时间规定如下： 1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

星期天加班不给双倍工资算不算违法
这种行为属于违法行为。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果劳动者在双休日参与生产劳动，但是用人单位拒绝支付百分之二百的工资，这时候可以进行协商，如果协商不成可以通过劳动仲裁，劳动者要根据法律途径来

2020-11-11 1,108
星期六日加班如何计算
星期六日加班又不能安排补休的，应该支付不低于工资的百分之二百的工资，加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

2020-06-02 371
请问星期六和星期天上班的话，工资应该怎么算
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二

2020-03-26 178

专业问答更多>>

劳动法上加班工资怎么算星期天加班工资
劳动法加班费星期天加班费计算方法： 1、根据劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百

2022-07-30 15,340
电子厂计件工资星期天加班怎么算？可以不加班吗？
星期天计件工资加倍。《劳动法》36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》4

2022-07-13 15,340
算加班费星期天加班怎么计算呢？求解答！
很高兴为您解答疑惑，以下就是为您整理的关于星期天加班如何计算呢相关的法律知识的介绍，望采纳！ 1、根据劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工

2023-03-22 15,340
请教各位，计件工资星期天加班如何计算？
星期天计件工资加倍。《》36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》44条：

2022-10-07 15,340

法律短视频更多>>

01:11
星期天与平常调班合法吗
星期天与平常调班合法。一周工作时间不得超过36小时是劳动法的规定，此外凡超过劳动时间按加班计算。周末与工作日调班是可以的。如果是调班到星期六星期天按平时的1.5倍算加班费来算加班费，周六周日这两天调到平时的话按双休日双倍来计算。根据相关法律

10,442 15,340
01:43
1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

2,482 15,340
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

2,552 15,340