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要求休探亲假被单位拒绝的,如果是属于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的人员的,那么可以进行申诉。如果不是的,那么没有探亲假,用人单位自然可以拒绝探亲假。
规定符合计生政策生育子女的,女方当事人可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有地方奖励的产假天数。用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依
单位拒绝休探亲假的要求是违反《劳动法》关于劳动者休假权利的规定,是对劳动者休假权的侵犯。可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求单位同意休探亲假。
如果单位不给的不建议离职,将医疗证明复印件及产假时间告知单位,然后保留单号作为证据去休产假,产假结束向单位领取津贴。单位以此开除,就到劳动局申请仲裁。如果已经离职的被扣工资,拿上劳动关系证据去劳动监察
如果单位不给的不建议离职,将医疗证明复印件及产假时间告知单位,然后保留单号作为证据去休产假,产假结束向单位领取津贴。单位以此开除,就到劳动局申请仲裁。如果已经离职的被扣工资,拿上劳动关系证据去劳动监察
如果单位不给的不建议离职,将医疗证明复印件及产假时间告知单位,然后保留单号作为证据去休产假,产假结束向单位领取津贴。单位以此开除,就到劳动局申请仲裁。如果已经离职的被扣工资,拿上劳动关系证据去劳动监察
如果单位不给的不建议离职,将医疗证明复印件及产假时间告知单位,然后保留单号作为证据去休产假,产假结束向单位领取津贴。单位以此开除,就到劳动局申请仲裁。如果已经离职的被扣工资,拿上劳动关系证据去劳动监察
合同一方拒绝履行时,另一方可以向法院起诉要求对方继续履行或者是解除合同赔偿相应的损失。当事人一方明确表示或者是以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任;当事人一方未支付价款或者报酬的,对方可以要求其支付
夫妻离婚之后,拒绝抚养子女的,按以下方式进行处理: 第一种方式,子女归另一方来抚养,但是,拒绝抚养子女的一方要承担子女的生活费、教育费、医疗费等等费用。没有尽抚养义务的,另一方有权要求强制执行。 第二种方式,双方都拒绝抚养子女的,可先行裁定
男方拒绝支付抚养费可以向法院提起诉讼。如果前夫拒绝支付抚养费的,可以向法院提起诉讼,依法是会得到支持的。如果是法院已经判决前夫应给付抚养费的金额,前夫不主动履行的,针对此情况可向一审法院反映,由一审法院对不执行判决的当事人进行教育、警告,促