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违法。公司规定员工不享受年假的话,这样的规定是不符合法律规定的,职工累计工作年限满一年的,依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的,应当按工资的300%支付工资报酬。如果公司既然不按规定放假,又不按规定支付延长劳动时间报酬的,劳动者可以向工会
用人单位的放假不发放工资及生活费的是违法行为。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,
所有公民放假的节日如下,其中春节是三天假,所以春节公司只放三天假是违法的:(1)新年假期一天(1月1日);(2)春节假期3天(农历正月初一、初二、初三);(3)清明节,放假一天(农历清明节);(4)劳
公司中秋不放假,不违法,经员工同意可以安排员工在中秋节加班,并且应当依法支付加班工资,强迫员工加班或不支付加班工资是违法的。《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资
公司国庆不放假一般不属于违法。国庆节的法定节假日为10月1日、2日、3日,用人单位因生产经营的需要安排劳动者加班的,应当支付三倍的劳动报酬,若不支付的是属于违法。
国家法定节假日学校不放假不算违法,但是算是违规。依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,那么不需要补假。学生也属于中华人民共和国公民,
国庆放假三天不违法。根据相关法律规定可知,全体公民放假的节日: 新年,放假1天; 春节,放假3天,农历正月初一、初二、初三; 清明节,放假1天,农历清明当日; 劳动节,放假1天; 端午节,放假1天; 中秋节,放假1天; 国庆节,放假3天,1
私营企业法定节假日不放假违法。职工在法定节假日享有休息的权利。但是如果因为企业生产需要或者抢修某些电器设备等等,可以要求员工加班,具体补偿如下:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作