上班族手机统一存放合法吗

2020-08-11 688

普法内容

大多数是合法的，但是涉及侵害员工的隐私等，就不合法。一般来说，员工有随身携带自购手机的权利，根据法律规定，如果企业在依法制订的规章制度中明确规定员工不得将手机带入工作场所，那么手机统一存放无可厚非。但是有两个问题需注意，一是用人单位的规章制度要符合法律规定的制订和公布程序，才能产生法律效力。二是要注意保护劳动者的隐私。

《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

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单位统一保管手机是否合法
大多数是合法的，但是涉及侵害员工的隐私等，就不合法。一般来说，员工有随身携带自己购买的手机的权利，根据《劳动法》中规定如果企业在依法制订的规章制度中明确规定：员工不得将手机带入工作场所，那么这种规定无可厚非。但是有两个问题需注意，一是用人单

2020-08-24 428
餐饮上班要交手机费合法吗
不合理，你可协商，协商不成的，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

2020-01-29 500
当兵统一换手机卡吗
1士兵在参加任何集体活动时不得使用手机。2手机不得储存或发送不良信息和非法言论。3更换机型和手机号码时要上报批准和备案。

2020-02-27 3,454

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公司上班不忙一上班就放休合法吗
分别劳动工作制工作时间分别。实行准则工作制的，劳动者每日工作时间不超出八小时、平均每周工作时间不超出四十四小时的工时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间，通常每日不得超出

2022-07-04 15,340
族存制合同违法吗
1，此合同规定必须做满一年，是不合法的。2.在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，你可以要求公司在三个工作日

2022-03-20 15,340
上班让交手机违法吗
一、如果公司的规章制度有要求劳动者上班期间交手机,下班后退还手机的,公司的行为是合法的。二、公司如强扣手机，就是违法，当事人可报警，也可诉讼要求返还。

2023-10-12 15,340
今天开始有上班族玩手机被罚款100块吗
用人单位无权对员工做罚款处理。按照我国《行政处罚法》规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。

2023-10-24 15,340

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01:03
上班期间强制上交手机合法吗
上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。根据相关法律规定可知，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作

8,481 15,340
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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

4,303 15,340
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不打疫苗不让上班合法吗
不打疫苗不让上班不合法。当前国家呼吁大家打新冠疫苗，很多单位开始强制员工打新冠疫苗，甚至于有些单位提出不打疫苗的人直接开除，这是不合法的，如果员工身体原因不能打新冠疫苗，公司强制别人打了疫苗，出现副作用还得负责。所以，目前是自愿打新冠疫苗，

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