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职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活
52岁被辞退属于违法辞退的,用人单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于非过失性辞退的,用人单位支付经济补偿。
52岁女工被公司辞退的赔偿如下: 1、如果是年满52岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位不需要进行赔偿; 2、如果是年满52岁的女干部,还未到法定退休年龄,如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动
你是在中间差的,还是还没有交满15年,中间差的话,在政策还没有变时间给交上吧,不然的话,那你就要延迟退休了,要是你还差4年没有交够,那等到你退休的时候一次性补齐就可以
自办理退休的次月发放基本养老金。职工达到法定退休年龄不退休,延迟两年后办理退休手续,从办理退休的次月起按月享受基本养老金。延迟的两年,是对自己权利的放弃,不能补发这两年基本养老金。
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1
办理退休,必须资料齐全,资料不齐全的,劳动部门有权拒绝办理退休,是符合国家政策的,当事人可以申请仲裁,但是由于自身的原因,不会胜诉。认真审核资料,是审批退休的必须履行的程序,如果部门存在故意刁难,设置
如果是首次参加社保的人员,交社保的最高年龄受法定退休年龄的限制,男性超过60岁,女性工人身份超过50岁,干部身份超过55岁的人员,就不能再办理参保手续了。对于非首次参保人员来说,买社保是没有最高年龄限制的,到了法定退休年龄如果不办理退休,还
退休人员死亡补助标准如下:参照公务员法管理事业单位的工作人员,和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法,按照民政部、人事部、财政部,关于国家机关工作人员及离退休人员,死亡一次性抚恤发放办法的通知的规定执行。按照劳动和社会保障部、人事部、民
男性退休年龄为六十岁。男性需要年满六十周岁,女性需要年满五十周岁,连续工龄满十年的,就可以退休。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休: 1、男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的; 2、